工伤争议处理流程

一、伤害救治

在职工发生工伤后，首要任务是进行抢救治疗，以保障职工的生命安全和健康。如果伤情危急，应立即送往最近的医院进行抢救。

二、事故报告

单位主管应当及时向人事部门提出报告，详细描述事故发生的经过，包括时间、地点、人物等，并将报告留存备案。

三、工伤认定申请

人事部门应当提交相关数据，书面向社保部门提出工伤认定申请，并按照规定申请医疗补助。

四、工伤认定申请所需资料

单位主管和受伤员工需要配合提供以下相关数据：

1. 工伤认定申请表（由社保局领取）
2. 工伤员工的身份证复印件
3. 工伤员工的初次诊疗记录原件及复印件
4. 工伤员工的劳动关系证明原件及复印件，以及受伤当月的考勤记录
5. 两名见证人的证人证言和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模

五、劳动能力鉴定

在工伤职工的医疗治疗结束后，单位应陪同受伤员工携带以下资料前往社保局进行劳动能力鉴定：

1. 《东莞市劳动能力鉴定申请表》
2. 工伤认定书原件及复印件
3. 定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件
4. 相关检查报告原件及复印件
5. 伤情彩照1张（红底，能反映本人面目及受伤部位）
6. 伤者有效身份证原件及复印件

六、劳动能力鉴定结论领取

劳动能力鉴定结论将于七个工作日内在社保局领取。领取鉴定结论时，单位经办人应携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件（原件带上备查）或单位证明。被鉴定人应携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件（原件带上备查）。

七、工伤待遇申领

工伤待遇包括工伤医疗待遇和工伤补偿待遇，需要一同预约时间办理。

（一）工伤医疗待遇申领）

申领工伤医疗待遇时，需要准备以下资料：

1. 工伤认定书复印件
2. 工伤职工的身份证复印件（正反面）
3. 定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方
4. 定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检报告
5. 用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件
6. 工伤职工本人银行帐号资料
7. 其他相关待遇申领所需资料

（二）工伤补偿待遇申领

只有评定了伤残等级的工伤职工才需要申领工伤补偿待遇。申领时需要准备以下资料：

1. 工伤认定书复印件
2. 工伤职工的身份证复印件（正反面）
3. 一寸免冠彩照1张，4R寸的伤残彩照1张
4. 工伤职工本人银行帐号资料