根据相关法律规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部可以退休，具体条件如下：
（一）男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁，并且参加革命工作年限达到十年；
（二）男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，并且参加革命工作年限达到十年，同时医院证明其完全丧失工作能力；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力。
全民所有制企事业单位、机关群众团体的工人退休条件如下：
（一）男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，并且连续工龄达到十年；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，并且连续工龄达到十年。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，并且连续工龄达到十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；
（四）因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
城镇个体工商户等自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发[2001]20号）》规定：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男性年满60周岁，女性年满55周岁时，累计缴费年限达到15周年的，可按规定领取基本养老金。
其他规定《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。
根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的工人应该退休，具体条件如下：
（一）男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，并且连续工龄达到十年；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性满五十五周岁，女性年满四十五周岁，并且连续工龄达到十年。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，并且连续工龄达到十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；
（四）因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
关于工人的退休与继续工作的问题。根据不同情况和法律规定，包括年龄、工种和劳动能力等因素，工人可以办理退休手续并继续工作或者完全退出工作岗位享受相应待遇。特别是工伤职工，在达到退休年龄后，工伤保险基金还会补足因基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额。
《工伤保险条例》中规定的伤残津贴支付时间及相关细节。工伤职工在鉴定后可申请支付伤残津贴，可选择一次性或分期支付。若公司未购买工伤保险，由公司支付相关费用。一级至四级伤残职工在达到退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。五级、六级伤残职工则享受特
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
工人住宿权益及补偿政策。工人住在工厂宿舍时不享有所有权，拆迁时工厂会进行补偿并提提供新宿舍。对于搬迁企业的职工安置政策，企业需尽量安置所有职工，不能随意解除劳动合同，特别是连续工作满且离法定退休年龄不足的职工。搬迁企业涉及社会保险的保留和新招人员的参
