根据死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿,其赔偿的内容是对死者家庭整体预期收入的补偿。因此,赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属,即第一顺序继承人,包括配偶、父母和子女。只有当第一顺序继承人不存在时,才会由第二顺序继承人继承,即同胞兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。
死亡赔偿金的分割方式不同于遗产分配。按照原则,死亡赔偿金应由家庭生活共同体成员共同取得。如果当事人未请求分割,人民法院不主动予以分割。当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目时,应视为对权利人物质损失和精神损害的混合赔偿。
在分割赔偿金之前,应先扣除已支付的丧葬费用,并优先照顾被抚养人的利益。剩余部分的分配应根据与死者的关系亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度以及生活来源等因素适当分割,而不是等额分配。当然,如果继承人明确表示放弃或转让,应尊重其意思表示。
死亡赔偿金具有人身专属性,即专属于受害人的近亲属,债权人无权要求分割死亡赔偿金以抵债。同样,赔偿义务人也不能以死者生前欠其债务为由扣除部分或全部赔偿金。
死亡赔偿金并非死者的遗产,因此不能通过遗嘱的形式对其进行处分。死亡赔偿金应根据补偿原则在继承人之间适当分割。
工伤事故发生后,公司的处理方式。公司需要及时报告工伤情况,职工或其亲属也要及时申请工伤认定和待遇。劳动行政部门会进行调查取证,并在一定时间内做出认定结论。对于工伤争议,职工可通过仲裁或法律途径解决。对于劳务派遣工的工伤,用工单位需及时急救并通知劳务公
上班摔伤的赔偿问题,详细阐述了工伤事故责任的认定要件,包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时,介绍了工伤赔偿的程序,包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇,企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议,职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
工伤赔偿标准:医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
工伤赔偿标准,包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资和护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中医疗费需要实报实销;辅助器具配置费用有限额标准;停工留薪期最长不超过十二个月;伤残补助金的