离职工伤员工的后续治疗费谁付

一次性医疗补助金的性质

根据性质来看，一次性医疗补助金是对离职工伤员工因工伤所造成的将来收入减少以及可能引发的其他疾病的补偿。它是对劳动者因工伤导致生活质量下降的一种补偿，而并非对后续治疗费的一次性支付。

一次性医疗补助金与后续治疗费的支付责任

一次性医疗补助金是由工伤保险基金支付的，而后续治疗费应由用人单位承担。这两者并不矛盾。如果员工在解除劳动关系之前治愈工伤并与单位解除劳动关系，单位仍然需要支付一次性医疗补助金。因此，根据解除劳动关系的时间不同，会产生不同的结果，这与公平观念和立法本意不符。

工伤复发的后续治疗费用

根据《工伤保险条例》第38条的规定，工伤职工如果工伤复发并需要治疗，应享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。因此，无论劳动关系是否已解除，工伤复发的医疗费用都应得到救济。

工伤保险与民事损害赔偿的关系

从工伤保险与民事损害赔偿的关系来看，工伤保险属于社会保险的范畴，与民事损害赔偿在性质上存在根本的差别。工伤保险的赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或劳动保护瑕疵等原因有关。工伤保险的补偿标准目前较低，只是提供最低保障，以取代雇主的侵权责任，这对劳动者来说是不公平的。从人权保障和重视他人生命健康的全球趋势来看，人的生命健康是无价的，提供双重保障更有利于人权的实现。因此，即使劳动者享有工伤待遇，也不妨碍在退出劳动关系后要求用工单位承担侵权责任。

立法本意和劳动者的权利

根据立法本意，劳动者因工作原因受到事故伤害应及时获得救治和补偿。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工获得医疗救治和经济补偿是法定的权利。如果后续治疗费由劳动者自行承担，将不符合立法本意，劳动者不应为在劳动关系存续期间所受的工伤损失负责。