1. 要求支付双倍工资
根据劳动法第十条规定，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位应从劳动者开始工作的第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月。2. 补缴社保
未签订劳动合同的劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。用人单位应当按照相关规定，为劳动者缴纳社会保险费用。3. 要求支付经济补偿金
根据劳动法第四十七条规定，如果劳动者被正常辞退，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：补偿时间乘以劳动者离职前12个月的平均工资。平均工资的计算方式是指当月所有应发工资数，不包括个人保险及公积金。4. 违法辞退的赔偿金
如果用人单位违反劳动法规定进行辞退，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系将自劳动者开始工作之日起建立。
然而，如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年，仍未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应每月支付给劳动者两倍的工资。
此外，根据劳动法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是根据劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。
劳动者在未签订劳动合同的情况下是否需要提前申请辞职的问题。律师解答指出，即使没有签订劳动合同，劳动者仍需要提前通知用人单位三天才能行使解除劳动关系的权利。同时，用人单位未签订劳动合同已经违反了劳动法律法规的规定，劳动者可以要求支付双倍工资和补偿金等合
《劳动合同法》的相关规定及其实际应用情况。依据法律要求，雇主与雇员必须签订劳动合同，保障劳动者权益。某煤矿遵守规定多次催促甘某签约，但甘某拒绝签订。最终法院认定煤矿已履行法定义务，驳回甘某要求双倍工资的诉求。
离职后三个月才给工资的合法性。根据相关法律规定，这种行为是违法的。劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，若未签订劳动合同或劳动关系解除因拖欠工资，劳动者还可要求支付双倍工资及经济补偿金。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
入职一天未签订合同是否合法？根据《劳动合同法》第十条规定，雇主应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。如果没有签订书面劳动合同，雇主应从第二个月起支付员工双倍工资。
入职一天未签订合同的合法性，以及劳动合同的订立过程和公司重新签订合同的合法性。根据《劳动合同法》，雇主应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。劳动者在订立合同前有知情权，合同文本应遵循公平原则。公司提出重新签订劳动合同需双方达成一致意见，员工有权拒绝
