1. 要求支付双倍工资
根据劳动法第十条规定，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位应从劳动者开始工作的第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月。2. 补缴社保
未签订劳动合同的劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。用人单位应当按照相关规定，为劳动者缴纳社会保险费用。3. 要求支付经济补偿金
根据劳动法第四十七条规定，如果劳动者被正常辞退，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：补偿时间乘以劳动者离职前12个月的平均工资。平均工资的计算方式是指当月所有应发工资数，不包括个人保险及公积金。4. 违法辞退的赔偿金
如果用人单位违反劳动法规定进行辞退，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系将自劳动者开始工作之日起建立。
然而，如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年，仍未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应每月支付给劳动者两倍的工资。
此外，根据劳动法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是根据劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。
劳动争议仲裁申请书的撰写，涉及申请人请求被申请人补交社会养老保险费、医疗保险费及滞纳金，并请求支付双倍工资的问题。申请人因未签订劳动合同和交纳保险而与被申请人产生争议，现向劳动仲裁委员会提交申请。同时提醒申请人在提交申请书时需递交相关证明材料。
劳动合同的签订义务及违反该义务的风险和责任。用人单位需按照《劳动合同法》规定与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资并可能面临终止劳动关系的后果。无固定期限劳动合同的补签义务同样重要，不补签也将面临法律后果。劳动合同的签订是国家的强制性规定，用人
金山电缆公司未与保安李应能签订劳动合同并违反社保缴纳承诺的问题。公司因搬迁新址管理制度未完善而未与员工签订合同，并以补偿形式替代社保缴纳。市劳动监察局局长指出公司违法行为，并呼吁劳动者维权。劳动者可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资，并有权要求公司
劳动合同的重要性及其相关条款。企业必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资等后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。同时，文中也提醒企业要注意试用期包含在劳动合同期限内，并遵守试用期长短的限制
