1. 要求支付双倍工资
根据劳动法第十条规定，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位应从劳动者开始工作的第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月。2. 补缴社保
未签订劳动合同的劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。用人单位应当按照相关规定，为劳动者缴纳社会保险费用。3. 要求支付经济补偿金
根据劳动法第四十七条规定，如果劳动者被正常辞退，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：补偿时间乘以劳动者离职前12个月的平均工资。平均工资的计算方式是指当月所有应发工资数，不包括个人保险及公积金。4. 违法辞退的赔偿金
如果用人单位违反劳动法规定进行辞退，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系将自劳动者开始工作之日起建立。
然而，如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年，仍未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应每月支付给劳动者两倍的工资。
此外，根据劳动法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是根据劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。
劳动合同的重要性及合同中的关键条款。企业需在员工入职一个月内签订劳动合同，否则需支付双倍工资。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等。违反试用期相关规定可能会被劳动行政部门责令改正并支付赔偿金。合同明确甲方与乙方的权益及职责，
聘任合同的重要性及其风险。企业用工前必须签订劳动合同以避免支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险。合同包括试用期、聘任期限、双方的权利和义务等内容。甲方需为乙方提供工作培训条件和保障，乙方则享受规定的权利、待遇和保障。
实习协议到期后公司未签订正式合同的处理方法。公司未与实习生签订正式劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资。文章介绍了实习期间被拖欠工资的处理方法，包括双方协商、投诉、申请仲裁和法院起诉等途径，同时提到了需要收集的证据材料。
劳动合同的重要性及合同条款。合同未按时签订会导致企业支付双倍工资，甚至面临签订无固定期限合同的风险。合同期限、试用期、社会保险等条款双方需严格遵守。受聘人员需遵纪守法、学习业务，聘用单位需组织培训并提供同等待遇。合同解除情况包括试用不合格、违法违纪、
