1. 要求支付双倍工资
根据劳动法第十条规定，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位应从劳动者开始工作的第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月。2. 补缴社保
未签订劳动合同的劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。用人单位应当按照相关规定，为劳动者缴纳社会保险费用。3. 要求支付经济补偿金
根据劳动法第四十七条规定，如果劳动者被正常辞退，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：补偿时间乘以劳动者离职前12个月的平均工资。平均工资的计算方式是指当月所有应发工资数，不包括个人保险及公积金。4. 违法辞退的赔偿金
如果用人单位违反劳动法规定进行辞退，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系将自劳动者开始工作之日起建立。
然而，如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年，仍未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应每月支付给劳动者两倍的工资。
此外，根据劳动法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是根据劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职，之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资，因为聘书具备书面劳动合同的
劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇并扣工资时的维权措施。劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金，若被违法辞退，还可以要求支付赔偿金。同时，文章还介绍了劳动合同的订立和相关的法律规定。用人单位应当遵守劳动法规定，否则将承担相应的法律责
