提起劳动诉讼的当事人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。劳动法律关系的相互参与方，包括企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都有权利作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在具备诉讼权利能力和诉讼行为能力时，个人可以作为当事人参与诉讼。如果当事人因故无法起诉，可以委托代理人代为起诉。其他人员则没有起诉权。
提起劳动诉讼时，当事人必须明确诉讼的被告即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，将导致无人应诉的情况，也无法进行诉讼，法院也无法审理。同时，劳动争议诉讼的被告不得包括劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门，因为他们不具备劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
提起劳动诉讼必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求包括给付的请求、确认的请求和变更的请求。当事人提出的诉讼请求必须有事实根据，包括劳动争议的发生过程、争议的内容以及相关证据事实。当事人对自己的主张有责任提供证据。
当事人必须先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如果不服仲裁裁决，才有权利向法院提起诉讼。如果当事人在仲裁机关的主持下达成调解协议并已生效，也无权向法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服，应在收到裁决之日起15日内向法院提起诉讼，逾期一般不予受理。如果逾期是由于不可抗力等原因造成的，当事人应向法院提供相应的证据进行解释。
只有同时满足上述条件的当事人，才有权向法院提起劳动争议诉讼，法院应当受理。当事人提起诉讼时，应向法院提交起诉状。
提起劳动诉讼的条件，包括当事人身份、明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据、经劳动争议仲裁机关仲裁以及在法定时效期限内提起诉讼等。只有同时满足这些条件的当事人，才有权向法院提起劳动争议诉讼。
在劳动争议仲裁委员会收到劳动争议案件后，如果认为符合受理条件的，就会在五日内决定受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，就会书面通知申请人并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于符合起诉条件的劳动
