提起劳动诉讼的当事人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。劳动法律关系的相互参与方，包括企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都有权利作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在具备诉讼权利能力和诉讼行为能力时，个人可以作为当事人参与诉讼。如果当事人因故无法起诉，可以委托代理人代为起诉。其他人员则没有起诉权。
提起劳动诉讼时，当事人必须明确诉讼的被告即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，将导致无人应诉的情况，也无法进行诉讼，法院也无法审理。同时，劳动争议诉讼的被告不得包括劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门，因为他们不具备劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
提起劳动诉讼必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求包括给付的请求、确认的请求和变更的请求。当事人提出的诉讼请求必须有事实根据，包括劳动争议的发生过程、争议的内容以及相关证据事实。当事人对自己的主张有责任提供证据。
当事人必须先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如果不服仲裁裁决，才有权利向法院提起诉讼。如果当事人在仲裁机关的主持下达成调解协议并已生效，也无权向法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服，应在收到裁决之日起15日内向法院提起诉讼，逾期一般不予受理。如果逾期是由于不可抗力等原因造成的，当事人应向法院提供相应的证据进行解释。
只有同时满足上述条件的当事人，才有权向法院提起劳动争议诉讼，法院应当受理。当事人提起诉讼时，应向法院提交起诉状。
工伤期间解除劳动合同的诉讼时效问题。一般来说，诉讼时效为两年，但要先进行劳动仲裁。正确的处理方式是先向劳动仲裁委员会申请立案，如超出时间可向法院提起诉讼，并提供符合规定的证据，否则可能面临败诉风险。
一裁终局劳动案件的适用范围，主要涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，以及因执行国家劳动标准发生的争议。同时，文章还讨论了劳动报酬纠纷中的举证责任问题，提出用人单位应承担举证责任，并规定了相应措施防止用人单位伪造或遗失记录。
哪些案件不需要请律师代理。包括清晰的小额借贷案件、第一次起诉离婚的案件、简单的欠薪纠纷案件和楼上下邻居漏水纠纷案件等。虽然辩护是当事人的权利，但某些案件简单明了，当事人可以自主学习法律，处理纠纷。同时，文章还提到了在劳动争议案件中，如涉及复杂问题，建
劳动局的管辖权以及劳动监察与劳动仲裁的区别。劳动局对劳动纠纷具有管辖权，劳动者可向劳动局投诉。劳动监察与劳动仲裁在执法主体、法律行为、工作职责、法律地位和法律后果等方面存在显著差异。
