提起劳动诉讼的当事人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。劳动法律关系的相互参与方，包括企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都有权利作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在具备诉讼权利能力和诉讼行为能力时，个人可以作为当事人参与诉讼。如果当事人因故无法起诉，可以委托代理人代为起诉。其他人员则没有起诉权。
提起劳动诉讼时，当事人必须明确诉讼的被告即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，将导致无人应诉的情况，也无法进行诉讼，法院也无法审理。同时，劳动争议诉讼的被告不得包括劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门，因为他们不具备劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
提起劳动诉讼必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求包括给付的请求、确认的请求和变更的请求。当事人提出的诉讼请求必须有事实根据，包括劳动争议的发生过程、争议的内容以及相关证据事实。当事人对自己的主张有责任提供证据。
当事人必须先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如果不服仲裁裁决，才有权利向法院提起诉讼。如果当事人在仲裁机关的主持下达成调解协议并已生效，也无权向法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服，应在收到裁决之日起15日内向法院提起诉讼，逾期一般不予受理。如果逾期是由于不可抗力等原因造成的，当事人应向法院提供相应的证据进行解释。
只有同时满足上述条件的当事人，才有权向法院提起劳动争议诉讼，法院应当受理。当事人提起诉讼时，应向法院提交起诉状。
起诉的必备条件和内容，包括原告资格、被告明确、诉讼请求和事实理由具体、属于人民法院受理民事诉讼的范围并由相应人民法院管辖等。同时，文章还介绍了起诉状应递交的内容、案件受理费的交纳、当事人应如何行使诉讼权利及提供必要的诉讼材料、举证指南、劳动纠纷案件的
答辩状的主要内容，包括请求法院驳回原告的诉讼请求并确认被答辩人的决定合法有效。答辩状针对原告的劳动争议仲裁申诉提出了具体的事实和理由，如公司解除劳动合同的理由、加班费问题、夜班补助和合同终止补偿金等。答辩人需围绕事实和法律进行阐述，并注意证据的收集和
申请法律援助的前提及条件，包括公民因经济困难无法委托代理人事项和刑事诉讼中的情形。经济困难标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，文章还介绍了法律的定义和作用。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
劳动争议审理的相关法律解释，内容包括劳动争议发生时间的认定、拖欠工资争议的处理、劳动报酬争议的处理、解除或终止劳动关系争议的处理、工伤和职业病待遇争议的处理等。同时，明确了不属于劳动争议的纠纷范围及劳动争议仲裁裁决的效力等问题。
