劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。根据争议的性质和起因，劳动争议可分为既定权利的争议和要求新权利的争议。既定权利的争议是指根据劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容引发的争议。要求新权利的争议是指因制定或变更劳动条件而引发的争议。
劳动合同纠纷属于民事纠纷范畴，一般是由合同和侵权行为引起的。起诉状可分为劳动争议起诉状和民事起诉状。劳动争议起诉状用于事实劳动关系的争议，而民事起诉状用于劳动合同关系的纠纷。
劳动者在维权之前，首先需要确认是否存在劳动关系。仅凭双方盖章签字的劳动合同并不一定意味着存在劳动关系。存在劳动关系的劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》第一条(二)的规定，即使没有书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷仍属于劳动争议。
劳动争议的范围在不同国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围包括以下情况：
包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
临时工伤亡的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体金额和发放条件。同时，文章还介绍了工伤认定的情形以及工伤与公伤的区别。赔偿标准根据职工的工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素进行计算，适用范围包括普通事业单位职工和
