劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。根据争议的性质和起因，劳动争议可分为既定权利的争议和要求新权利的争议。既定权利的争议是指根据劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容引发的争议。要求新权利的争议是指因制定或变更劳动条件而引发的争议。
劳动合同纠纷属于民事纠纷范畴，一般是由合同和侵权行为引起的。起诉状可分为劳动争议起诉状和民事起诉状。劳动争议起诉状用于事实劳动关系的争议，而民事起诉状用于劳动合同关系的纠纷。
劳动者在维权之前，首先需要确认是否存在劳动关系。仅凭双方盖章签字的劳动合同并不一定意味着存在劳动关系。存在劳动关系的劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》第一条(二)的规定，即使没有书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷仍属于劳动争议。
劳动争议的范围在不同国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围包括以下情况：
劳动争议的定义和分类，包括既定权利和要求新权利的争议。接着阐述了劳动合同纠纷的性质和起诉状，指出劳动者在维权前需确认是否存在劳动关系。最后介绍了劳动争议的范围，涉及确认劳动关系、订立、履行等发生的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。
子公司被解除合同如何赔偿的问题。劳动者被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。当劳动合同因客观情况变化无法履行而解除时，也需支付经济补偿。对于餐饮公司经理不同意退档口的情况，需依据具体合同约定执行。同时，被误认为性骚扰在公司中不一定违法，但公司应建立完善
工伤九级伤残认定标准成功后的赔偿问题。九级伤残者可获得工伤保险基金支付的9个月工资作为伤残补助金。若劳动合同终止或辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿内容包括与工伤直接相关的门诊、住院医疗费用等。
工人在没有签订劳动合同的情况下在工地受伤如何赔偿的问题。工人首先应当确保得到适当的治疗，然后尝试与雇主协商赔偿。如协商无果，可向劳动保障部门申请工伤认定。如认定为工伤，雇主应提供赔偿，包括医疗费用等。同时，工人应注意保存相关证据并寻求法律援助。另外，
