劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。根据争议的性质和起因，劳动争议可分为既定权利的争议和要求新权利的争议。既定权利的争议是指根据劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容引发的争议。要求新权利的争议是指因制定或变更劳动条件而引发的争议。
劳动合同纠纷属于民事纠纷范畴，一般是由合同和侵权行为引起的。起诉状可分为劳动争议起诉状和民事起诉状。劳动争议起诉状用于事实劳动关系的争议，而民事起诉状用于劳动合同关系的纠纷。
劳动者在维权之前，首先需要确认是否存在劳动关系。仅凭双方盖章签字的劳动合同并不一定意味着存在劳动关系。存在劳动关系的劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》第一条(二)的规定，即使没有书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷仍属于劳动争议。
劳动争议的范围在不同国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围包括以下情况：
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
