根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期间提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
根据劳动法的规定，只有在两种情况下劳动者需要承担违约金：
根据劳动合同法实施条例第十六条的规定，劳动合同法第二十二条第二款中所指的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，如果单位声称对劳动者进行了专项培训，就必须要求单位提供这些培训费用的证明。
劳动合同法规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而且，竞业限制的约定范围、地域和期限必须符合法律和法规的规定。
对于普通劳动者来说，在劳动合同期间内提出辞职是无需支付违约金的。在试用期内，只需提前三天以书面形式辞职即可；而在正式工作期间，需要提前三十天以书面形式辞职。
以上是劳动合同法相关法律规定的内容。
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
技术保密协议书是一种约定保护技术机密的文件，其中包括当事人的姓名、住所、保密内容和范围、双方的权利和义务、保密制度、违约责任以及争议解决方式等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密
辞职被要求赔偿培训费分情形处理：在劳动合同中未约定违约责任，不用支付违约金，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；约定违约责任的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提
依据我国相关法律的规定，协商一致解除劳动合同后一方违约的，另一方可以要求对方承担违约责任，如果不承担的，当事人可以向法院起诉。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
