当然可以，只要单位在笔录上签字认可，该笔录即具备法律效力，除非单位能提供证据推翻自己的自认事实。
庭审笔录是劳动仲裁庭审情况的集中反映，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第40条的规定，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当劳动争议案件进入诉讼阶段时，案件当事人或其代理人有时需要到劳动仲裁委员会查阅复印劳动仲裁阶段的庭审笔录。
根据《劳动争议调解仲裁法》第26条的规定，劳动争议仲裁应当公开进行，除非当事人协议不公开，或者案件涉及国家机密、商业秘密和个人隐私。
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
民事诉讼庭审笔录的修改条件及重要性。庭审笔录需客观记录庭审全过程，当事人可要求补充或更正。同时，民事诉讼的起诉需满足条件，包括原告与本案有关联、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等，并向法院提交起诉书或起诉状。
合并审理案件庭审笔录的制作方法。主张一并制作法庭审理记录的理由是根据普通共同诉讼的独立原则，合并审理能提高记录准确性并降低记录难度。同时提供了劳动争议仲裁委员会庭审笔录范文，详细说明了庭审笔录制作中的各项要求和注意事项。
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
