劳动关系是指受雇人与雇佣人之间基于劳务提供和报酬支付而产生的社会关系。而雇佣关系是从劳动关系中抽离出来的一种特殊形式。
1、干预程度不同。
劳动关系是民事合同的一种，合同当事人在约定合同条件时具有较大的自由。然而，国家通过强制法规定当事人的权利义务，对劳动合同的内容进行干预。劳动合同的约定不能超出法律的规定，国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准。虽然劳动条件可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准。
2、福利待遇不同。
劳动法对劳动者和用人单位的待遇问题作出了明确规定。劳动者成为用人单位的一员，并享受用人单位提供的各种福利待遇。而雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的各种福利待遇，如养老金、医疗保险等。
3、用工形式不同。
劳动关系是一种正规的用工形式，而雇佣关系则是非正规的用工形式。国家对劳动关系有专门的法律，但对雇佣关系没有。法律对雇佣合同的形式没有明确要求，可以是书面合同，也可以是口头合同。
4、主体不同。
劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者，用人单位限于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。而雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人。
5、合同的排他性不同。
劳动关系下，劳动者不允许与两个或以上的用人单位同时存在劳动关系。而雇佣关系一般没有此限制，劳动力提供者可以与多个劳动力需求方同时存在雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。
6、解决争议的方式不同。
发生劳动关系争议时，当事人可以直接向人民法院起诉，或者根据合同中的仲裁条款向仲裁委员会申请仲裁。而发生雇佣关系争议时，当事人可以直接向人民法院起诉，而不需要先进行仲裁。
综上所述，劳动关系与雇佣关系在干预程度、福利待遇、用工形式、主体、合同排他性和解决争议方式等方面存在着明显的区别。劳动关系更为正规，受到更严格的制度保障，而雇佣关系则相对限制较少。
人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作，包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，并由实际用工单位支付劳务报
劳动关系与雇佣关系的定义、特点及其区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、工时等方面的规定；雇佣关系则是受雇人提供劳务给雇佣人并获取报酬的权利义务关系。两者在主体、权利义务和国家干预程度、处理机制等方面存在明显差异。
劳动关系的概念和来源，以及劳动关系与承揽关系的区分。文章详细阐述了劳动关系的特点和受到的保护，以及劳动关系与承揽关系在主体资格、劳动管理和劳务内容等方面的区别。同时，文章还讨论了两者从属性和经济属性的特征，以及在实际操作中如何界定模糊地带的原则。
劳动关系与雇佣关系的定义及区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的有偿劳动，受国家强制法律规定，具有行政隶属关系，劳动者享有社会保障和福利待遇；而雇佣关系双方约定劳务和报酬，受意思自治原则支配，双方是平等关系。两者在用工主体、法律关系和责任承担等方面
