国家法律对劳动安全卫生保护的规定

劳动安全卫生制度的建立和执行

根据《劳动法》第五十二条的规定，用人单位有义务建立和健全劳动安全卫生制度，并严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。用人单位还需要对劳动者进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中发生事故，并减少职业危害的发生。

劳动安全卫生设施的要求

根据第五十三条的规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。对于新建、改建、扩建工程，劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

劳动者的劳动安全卫生条件和健康检查

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位还应定期进行健康检查。

特种作业的培训和资格要求

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。特种作业包括电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业、爆破作业、金属焊接(气割)作业、煤矿井下瓦斯检验、机动车辆驾驶、机动船舶驾驶和轮机操作、建筑登高架设作业等。

劳动者对安全操作规程的遵守和权利保护

劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。

伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

国家建立了伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理。

集体合同中的劳动安全卫生规定

根据《集体合同规定》第十二条，劳动安全卫生主要包括劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程、劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检等内容。通过以上法律条文的规定，国家对劳动安全卫生保护提出了明确的要求，用人单位有责任确保劳动者的安全和健康，减少劳动过程中的事故和职业危害的发生。劳动者也享有一定的权利，可以拒绝违章指挥和强令冒险作业，并提出批评、检举和控告对生命安全和身体健康有危害的行为。同时，伤亡事故和职业病的统计报告和处理制度也为保障劳动者的权益提供了法律依据。