根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，劳动者工作满一年的，有权获得一个月的工资补偿。而当劳动者工作满4年时，应该获得4个月的工资补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年工作，劳动者应获得一个月工资的补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年计算。而对于工作时间不满六个月的劳动者，应获得半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者应按照职工月平均工资的三倍来计算经济补偿的标准。但是，经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当劳动合同到期时，劳动者并不能直接离职，仍需办理相关解除手续，以确保合法权益。
1、在劳动合同还未到期时，劳动者需要提前三十天向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并等待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、人力资源部在收到申请后，将逐级报请总经理和董事长批准，然后通知部门领导安排工作交接。
3、在办理交接手续时，劳动者需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行交接。在财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作才算完成。
4、如果工资中涉及保险，人力资源部将与财务部合作办理保险清算和减员手续。
5、人力资源部会统计本月考勤情况，并报上级领导批示，以便在工资结算日发放工资。
6、最后，人力资源部将办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。
因此，当劳动合同到期时，劳动者虽然可以离职，但仍需办理相关手续，至少要取得一份《解除劳动合同证明》。这样，在找下一份工作时，才能有足够的证明表明现在已经没有其他劳动关系。
当然，除了离职证明，劳动者还需要注意办理社保手续。因此，在劳动合同到期时，不要急于离职，而是及时办理这些手续，以确保自身权益。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
