当公司解散时，根据劳动法规定，公司需要向员工支付经济补偿以解除劳动合同。经济补偿的计算是根据员工在公司解散前12个月的平均工资进行的。工资的范围包括奖金、津贴和补贴等各项收入，因此年终奖和绩效奖也被计算在内。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1. 经济补偿的计算：经济补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 高薪员工的经济补偿：如果员工的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。但是，经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
此外，根据《关于工资总额组成的规定》：
1. 工资总额的组成：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。
2. 奖金的定义：奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
公司解散后员工的年终绩效赔偿问题。公司解散时，需按劳动法规定向员工支付经济补偿以解除劳动合同，包括奖金、津贴和补贴等。经济补偿的计算依据员工在公司工作的年限和平均工资，特殊情况下还有特殊补偿。而工资总额的组成包括计时工资、计件工资等六个部分，奖金包含
公司解散期间对女职工的赔偿问题。根据《劳动合同法》，公司解散属于合法终止劳动合同的情形，公司需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在该单位的工作年限确定。此外，文章还详述了需要支付辞退员工赔偿金、补偿金的情形，以及无需支付补偿金的情形。
公司注销不签新公司时员工是否可获得赔偿的问题，涉及公司注销的原因和程序是否合法合规等因素。同时，探讨了大股东是否有权解散公司的问题，以及公司股权变更的办理流程和所需文件。
