根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据该法第四十条和第四十一条的规定解除怀孕期、产期和哺乳期的女职工的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付的经济补偿标准应按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同，应按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
1、用人单位应提前三十天向工会或全体职工说明裁员情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2、用人单位应提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以符合法律、法规和集体合同的规定，并制定符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
3、用人单位应征求工会或全体职工的意见，并对裁减人员方案进行修改和完善。
4、用人单位应向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
5、用人单位应正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员书。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
我国关于公司经营不善导致裁员时的补偿规定。被裁员的职工有权根据工作年限获得经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资。在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。公司应优先留用订立较长期限劳动合同等人员。补偿标准根据劳动者工资和工作时间确定，
