公司解散员工补偿的法律规定

一、根据劳动法规定的经济补偿金

根据现行政策规定，如果企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，需要确定终止劳动关系，并支付经济补偿金。根据规定，经济补偿金从2008年1月1日起，按照每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资计算，不满半年的按照补半个月计算。如果企业未被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位未提前解散，经济补偿金应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算，每年补1个月，不满半年的补半个月。

二、解除合同的通知和经济补偿金支付

根据劳动法，如果单位提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该支付一个月的工资作为补偿。此外，如果单位单方面解除合同，需要支付劳动者经济补偿金。

公司解散无力支付经济补偿的情况下，员工的应对措施

一、申请垫付欠薪的条件和范围

根据市政府2009年第19号令的规定，有以下情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：

1. 企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；
2. 企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

二、欠薪保障金的垫付范围和计算

欠薪保障金的垫付范围包括企业应付而逾期未支付给职工的工资和经济补偿金。如果欠薪月数不超过6个月，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算；超过6个月的，按照6个月计算。垫付的工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。