劳动者被判处拘役后，用人单位可以根据以下情形解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。
根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部于2013年12月27日联合出台的《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》，醉驾从重处罚的情形包括：
1. 造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；
2. 血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的；
3. 在高速公路、城市快速路上驾驶的；
4. 驾驶载有乘客的营运机动车的；
5. 有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的；
6. 逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的；
7. 曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的，以及其他可以从重处罚的情形。
醉驾是否可判缓刑的问题。根据我国法律，醉驾属于危害驾驶罪，可判拘役和罚金。在一定条件下，法院可以宣告缓刑。适用缓刑的条件包括犯罪情节较轻、有悔罪表现等。同时，醉酒驾驶的行政处罚标准是吊销驾照并依法追究刑事责任，且在不同情况下有不同的限制。
交通违法行为及其严重的法律后果。包括交通肇事后逃逸、道路上追逐竞驶或醉酒驾驶、暴力抗拒执法、故意冲撞执法人员以及危害公共安全等违法行为，并详细阐述了相应的法律处罚。文章提醒驾驶员要谨慎驾驶，遵守交通规则，遇到交通事故时要用法律手段解决问题。
酒后肇事逃逸的判定标准，包括行为人在交通事故后逃离现场的各种情形。对于酒后驾车，根据修改后的《道路交通安全法》，处罚力度加大，醉酒驾驶将被追究刑事责任。同时，对于再次饮酒后驾驶机动车的累犯，处罚更为严厉。
醉驾重犯的刑事处罚标准以及酒驾和醉驾的区别。醉酒驾驶机动车辆将面临吊销驾照、拘役和罚金的处罚，并且不得重新获取驾照。酒驾和醉驾的界限是血液中酒精含量不同，醉驾属于犯罪行为，受到的处罚更为严厉。
