劳动者被判处拘役后，用人单位可以根据以下情形解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。
根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部于2013年12月27日联合出台的《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》，醉驾从重处罚的情形包括：
1. 造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；
2. 血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的；
3. 在高速公路、城市快速路上驾驶的；
4. 驾驶载有乘客的营运机动车的；
5. 有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的；
6. 逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的；
7. 曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的，以及其他可以从重处罚的情形。
醉酒驾驶的刑罚种类及法律依据。醉酒驾驶最高刑罚为拘役，但也可能判处缓刑。根据《刑法》规定，醉酒驾驶机动车的行为构成危险驾驶罪，并列举了几种具体情形。机动车所有人、管理人对特定行为负有直接责任也将受到处罚。同时构成其他犯罪的，按处罚较重的规定定罪。
酒精含量达到172的驾驶者逃避法律处罚的相关法律规定。醉酒驾驶属于严重的违法行为，会受到刑事处罚和吊销驾驶证的处罚。驾驶者酒精含量达到172逃逸不仅面临刑法责任，还会被禁止终生再次获得机动车驾驶证。文章还详述了其他酒后驾驶及发生交通事故后的法律后果。
酒后肇事逃逸的判定标准，包括行为人在交通事故后逃离现场的各种情形。对于酒后驾车，根据修改后的《道路交通安全法》，处罚力度加大，醉酒驾驶将被追究刑事责任。同时，对于再次饮酒后驾驶机动车的累犯，处罚更为严厉。
酒驾行为的处罚标准，包括第一次酒驾、再次酒驾、醉酒驾驶机动车以及驾驶营运机动车等不同情况的处罚规定。对于饮酒后或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故的行为，将终生不得重新取得机动车驾驶证。呼吁大家自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为，确保安全。
