根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在下列情形之一出现时，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本案的争议焦点在于：什么是客观情况发生重大变化?用人单位是否可以单方解除劳动合同?
客观情况发生重大变化是用人单位常用的解除劳动合同的理由。根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同。用人单位适用此款解除劳动合同，必须满足以下条件：一是客观情况发生变化致使合同无法履行，这里的客观情况发生重大变化是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等；二是未能就变更劳动合同达成协议的，也就是说用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，要先与劳动者沟通协商，变更劳动合同；只有经协商未能就变更劳动合同达成一致时，单位才可以与劳动者解除劳动合同。
在本案中，公司迁址确实属于客观情况发生了重大变化，原劳动合同中的工作地点必须变更。但是，有十几名劳动者不愿意去新的工作地点工作，这表明双方未能就变更劳动合同达成一致的意见，因此公司有权解除劳动合同。需要提醒公司的是：在这种情况下解除劳动合同，公司必须提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并且根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
合同内容的修改问题。在合同签订后，若要修改合同内容需双方协商一致并签订补充协议，明确修订条款并由双方签字确认。合同变更只对未来产生效力，不影响当事人要求赔偿损失的权利，但具体能否要求赔偿需根据变更类型来判断。
企业要求合同变更而员工不同意的情况，指出如果劳动合同具体约定了员工的岗位，员工有权拒绝岗位调动。劳动合同的变更分为协议变更和法定变更，只有在特定条件下允许变更。企业要求合同变更时，必须遵守法律规定，与员工协商一致，不得损害员工利益及国家利益。员工提出
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时，可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等，补
公司解散时支付员工补偿金的法律依据。根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司裁员或解散时，在满足法律规定的情形下，应支付员工经济补偿金。裁员原因包括企业破产重整、生产经营困难等，且支付经济补偿的情形也有明确规定。支付标准按劳动者在单位工作的年限计
