根据我国《劳动合同法》的规定，个人债务问题并不属于用人单位解除劳动合同的情形，因此用人单位不能因个人债务问题而解除劳动合同。
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
对于私人之间的民间借贷，保存借条、借据的原件以及银行转账记录是催讨债务的重要证据。对于没有书面借条的借款，应尽力让债务人补写借条或还款计划，确保债务人承认债务的存在。
借钱时通常会确信债务人有偿还能力，但随着时间的推移，债务人的财务状况可能恶化。因此，债权人应时刻关注债务人的财产情况，这对采取法律措施追回欠款非常有帮助。
在借款刚刚发生时，债务人通常不会拒绝还款。但随着时间的推移，债务人拖欠债务的可能性越来越大。一旦债务人明确拒绝还款，他们往往会采取赖债行动，转移或处置有价值的财产，给债权人追回欠款带来巨大困难。因此，律师建议债权人一旦到期债务未偿还，应及时催讨或尽早采取法律措施追回欠款。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
