职业病病人的待遇及保障措施

1. 治疗、康复和定期检查

用人单位有责任安排职业病病人接受必要的治疗、康复和定期检查。

2. 调离原岗位并妥善安置

对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当将其调离原岗位，并妥善安置。

3. 适当岗位津贴

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。

4. 社会保障和费用承担

职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

5. 医疗和生活保障费用

如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险，那么医疗和生活保障费用应由用人单位承担。

6. 赔偿权利

职业病病人除了享有工伤社会保险的权益外，根据相关民事法律，他们还有权向用人单位提出赔偿要求。

7. 职业病待遇的变动

职业病病人变动工作单位时，他们的职业病待遇不会受到影响。

8. 分立、合并、解散、破产等情形下的安置

如果用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

9. 职业性健康检查时间的处理

从事有害作业的职工，在按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应当按照正常出勤处理。如果职业病防治机构（或诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否被诊断为职业病，在此期间仍可享受职业病待遇。

劳动能力鉴定申请的时限

劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论作出后，应及时送达申请鉴定的单位和个人。若申请鉴定的单位或个人对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。