根据相关规定，女职工禁止从事矿山井下作业。
根据体力劳动强度分级标准，女职工禁止从事第四级体力劳动强度的作业。
根据相关规定，女职工禁止从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
根据冷水作业分级标准，女职工在经期禁止从事第二级、第三级、第四级冷水作业。
根据低温作业分级标准，女职工在经期禁止从事第二级、第三级、第四级低温作业。
根据体力劳动强度分级标准，女职工在经期禁止从事第三级、第四级体力劳动强度的作业。
根据高处作业分级标准，女职工在经期禁止从事第三级、第四级高处作业。
根据相关规定，女职工在孕期禁止从事作业场所空气中有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，包括铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等。
根据相关规定，女职工在孕期禁止从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。
根据相关规定，女职工在孕期禁止从事非密封源放射性物质的操作，以及核事故与放射事故的应急处置。
根据高处作业分级标准，女职工在孕期禁止从事高处作业。
根据冷水作业分级标准，女职工在孕期禁止从事冷水作业。
根据低温作业分级标准，女职工在孕期禁止从事低温作业。
根据高温作业分级标准，女职工在孕期禁止从事第三级、第四级的高温作业。
根据噪声作业分级标准，女职工在孕期禁止从事第三级、第四级的噪声作业。
根据体力劳动强度分级标准，女职工在孕期禁止从事第三级、第四级体力劳动强度的作业。
根据相关规定，女职工在孕期禁止从事在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，以及伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
根据相关规定，女职工在哺乳期禁止从事孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项。
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
女职工怀孕期间单位不得安排的工作范围。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，怀孕期间的女职工不得从事第三级体力劳动、孕期禁忌从事的工作以及有毒有害物质超标等作业。同时，不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。单位应安排一定的休息时间并计算产前检查时间。
孕期女职工的法律保护规定。包括劳动合同解除、劳动强度和禁忌劳动保护、工间休息和减轻工作等方面的详细条款。用人单位不得在孕期单方面解除劳动合同，不得安排高强度的劳动和禁忌劳动，并应为怀孕满7个月的女职工提供工间休息或减轻工作。此外，文章还涉及已婚待孕职
女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业、负重超过一定标准的作业等。同时，针对女职工在经期和孕期的特殊情况，也详细列举了相应的禁忌劳动范围，如冷水作业、低温作业、高处作业以及接触有毒物质等。
