根据相关规定，女职工禁止从事矿山井下作业。
根据体力劳动强度分级标准，女职工禁止从事第四级体力劳动强度的作业。
根据相关规定，女职工禁止从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
根据冷水作业分级标准，女职工在经期禁止从事第二级、第三级、第四级冷水作业。
根据低温作业分级标准，女职工在经期禁止从事第二级、第三级、第四级低温作业。
根据体力劳动强度分级标准，女职工在经期禁止从事第三级、第四级体力劳动强度的作业。
根据高处作业分级标准，女职工在经期禁止从事第三级、第四级高处作业。
根据相关规定，女职工在孕期禁止从事作业场所空气中有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，包括铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等。
根据相关规定，女职工在孕期禁止从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。
根据相关规定，女职工在孕期禁止从事非密封源放射性物质的操作，以及核事故与放射事故的应急处置。
根据高处作业分级标准，女职工在孕期禁止从事高处作业。
根据冷水作业分级标准，女职工在孕期禁止从事冷水作业。
根据低温作业分级标准，女职工在孕期禁止从事低温作业。
根据高温作业分级标准，女职工在孕期禁止从事第三级、第四级的高温作业。
根据噪声作业分级标准，女职工在孕期禁止从事第三级、第四级的噪声作业。
根据体力劳动强度分级标准，女职工在孕期禁止从事第三级、第四级体力劳动强度的作业。
根据相关规定，女职工在孕期禁止从事在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，以及伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
根据相关规定，女职工在哺乳期禁止从事孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业、负重超过一定标准的作业等。同时，针对女职工在经期和孕期的特殊情况，也详细列举了相应的禁忌劳动范围，如冷水作业、低温作业、高处作业以及接触有毒物质等。
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
