根据相关法律规定，用人单位必须按照一定比例为劳动者缴纳社会保险费。下面是各项社保的具体缴纳标准：
用人单位需缴纳劳动者工资总额的20%，而劳动者个人需缴纳工资总额的8%。
生育保险由用人单位全额承担，劳动者个人无需缴纳。
工伤保险也由用人单位全额承担，劳动者个人无需缴纳。
用人单位需缴纳劳动者工资总额的10%，而劳动者个人需缴纳工资总额的2%加上固定金额3元。
用人单位需缴纳劳动者工资总额的1.5%，而劳动者个人需缴纳工资总额的0.5%。
住房公积金由用人单位和劳动者分别承担，最高不超过工资总额的12%。
社保缴纳的法律依据是《劳动法》第七十二条，该条款规定了社会保险费的来源和缴纳义务。
以张先生为例，他在北京工作，税前收入为1万元。根据社保缴纳标准计算，他个人需要缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金的费用，总计为10000 x(8%+2%+0.2%12%)+3=2223元。而企业需要缴纳的部分为10000 x(20%+10%+1%+0.3%+0.8%+12%)=4410元。
社保缴纳标准及相关法律规定。用人单位需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者个人也需承担部分费用。法律依据为《劳动法》第七十二条。以张先生为例，个人和企业需要缴纳的社保费用有所说明。
如果单位未给员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算按照员工在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，支付
劳动者发现用人单位未按照劳动合同约定缴纳社会保险费时，可以向劳动行政部门举报，并要求用人单位进行补缴。如果因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
工伤赔偿的责任主体是用人单位，根据不同的伤残等级，赔偿项目也不同。单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付，如果社保基数低于劳动者工资标准导致差额，则差额部分由单位承担。单位未替劳动者办理工
