根据我国相关法律规定，失业保险基金的用途主要涵盖以下几个方面：
失业保险基金主要用于支付失业保险金，确保失业人员在失业期间能够获得基本生活保障。
失业保险基金还用于支付领取失业保险金期间的医疗补助金，以帮助失业人员解决医疗费用问题。
对于领取失业保险金期间因死亡而丧失生命的失业人员及其配偶、直系亲属，失业保险基金也提供丧葬补助金和抚恤金的支付。
失业人员在领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的情况下，失业保险基金也会提供相应的补贴。具体的补贴办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
除了上述支出外，国务院还可以规定或批准其他与失业保险有关的费用，这些费用也可以从失业保险基金中支付。
失业保险金的领取期限与参保人失业前累计参加失业保险的年限有关，具体规定如下：
对于缴费年限在1年以上5年以下的失业人员，可以领取3个月的失业保险金。
对于缴费年限在5年以上10年以下的失业人员，从第5年起，每满1年增加1个月的失业保险金，最高不超过18个月。
对于缴费年限在10年以上的失业人员，最高可领取24个月的失业保险金。
失业保险的缴费年限一般为一到四年，每次领取失业保险金的期限最长不能超过一年。但是，失业人员在领取失业保险金期间仍然可以继续享受医保待遇，不会同时失去医保保障。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
根据中国相关法律规定，劳动者旷工被辞退后，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，并已经进行失业登记且还在求职中，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果用人单位不支付失业金，劳动者可以提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动合同法并没有规定旷工多长时间可以
