劳动仲裁庭人员缺席的处理方式

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时，对于申请人不出席的情况，可以视为撤回仲裁申请；对于被申请人不出席的情况，可以进行缺席裁决。

申请人缺席处理方式

申请人收到书面通知后，如果没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动仲裁机构可以将其视为撤回仲裁申请。

被申请人缺席处理方式

被申请人收到书面通知后，如果没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动仲裁机构可以进行缺席裁决。

劳动仲裁申请是否需要证据支持

根据法律规定，申请劳动仲裁并不要求提供证据，但是证据材料的提供要求会根据申请人的身份而有所不同。尽管证据不足可能会影响裁判的结果，但是法律并没有因此剥夺申请劳动仲裁的权利。

劳动者申请劳动仲裁所需提交的材料

劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

1. 劳动争议仲裁申诉登记表；
2. 申诉书，详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
3. 申诉人身份证明及复印件；
4. 如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
5. 被诉人工商注册信息资料；
6. 申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；
7. 《提交证据材料清单》，一式两份。