根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一定的条款，其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据规定，即使员工已经辞职，被拖欠工资的员工仍然可以申请劳动仲裁来讨回被拖欠的工资。但是，员工需要注意仲裁时效，具体是从劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
在申请劳动仲裁时，员工需要收集整理以下证据材料：
员工可以提供招聘简章、记录以及劳动合同等文件，以证明与公司之间存在劳动关系。此外，员工还可以提供员工名册、考勤记录、上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等证据来进一步证明劳动关系。
员工可以提供工资欠条、公司银行卡转账记录等证据来证明公司存在拖欠工资的事实。值得注意的是，最好能以书面形式确定拖欠工资的事实，因为口头约定一般难以证明。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
