根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一定的条款，其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据规定，即使员工已经辞职，被拖欠工资的员工仍然可以申请劳动仲裁来讨回被拖欠的工资。但是，员工需要注意仲裁时效，具体是从劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
在申请劳动仲裁时，员工需要收集整理以下证据材料：
员工可以提供招聘简章、记录以及劳动合同等文件，以证明与公司之间存在劳动关系。此外，员工还可以提供员工名册、考勤记录、上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等证据来进一步证明劳动关系。
员工可以提供工资欠条、公司银行卡转账记录等证据来证明公司存在拖欠工资的事实。值得注意的是，最好能以书面形式确定拖欠工资的事实，因为口头约定一般难以证明。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
我国法律关于拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金的详细规定。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠农民工工资时，劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬并加付赔偿金。拖欠工资的时间限制为自然月结束的30天内，超出此期限即构成拖欠工资。用人单位如因生产经
