根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一定的条款，其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据规定，即使员工已经辞职，被拖欠工资的员工仍然可以申请劳动仲裁来讨回被拖欠的工资。但是，员工需要注意仲裁时效，具体是从劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
在申请劳动仲裁时，员工需要收集整理以下证据材料：
员工可以提供招聘简章、记录以及劳动合同等文件，以证明与公司之间存在劳动关系。此外，员工还可以提供员工名册、考勤记录、上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等证据来进一步证明劳动关系。
员工可以提供工资欠条、公司银行卡转账记录等证据来证明公司存在拖欠工资的事实。值得注意的是，最好能以书面形式确定拖欠工资的事实，因为口头约定一般难以证明。
工程转包纠纷问题的法律咨询。甲方作为建筑公司承包人，拖欠乙方工资引发纠纷。法院传票来时，甲方需仔细阅读传票内容并准备证据，可委托律师出庭应诉。同时，《中华人民共和国建筑法》规定建筑工程发包承包需订立书面合同，双方应全面履行合同义务，禁止收受贿赂和不正
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
