一、施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户
根据《保障农民工工资支付条例》第五十五条的规定，施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的情况，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。如果施工总承包单位逾期未改正，将面临责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。情节严重的话，还可能受到限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。二、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理
根据《保障农民工工资支付条例》第五十六条的规定，如果施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临罚款5万元以上10万元以下的处罚。三、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认
根据《保障农民工工资支付条例》第五十六条的规定，如果分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临罚款5万元以上10万元以下的处罚。四、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度
根据《保障农民工工资支付条例》第五十六条的规定，如果施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临罚款5万元以上10万元以下的处罚。五、建设单位未依法提供工程款支付担保
根据《保障农民工工资支付条例》第五十七条的规定，如果建设单位未依法提供工程款支付担保，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。六、建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用
根据《保障农民工工资支付条例》第五十七条的规定，如果建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。七、建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料
根据《保障农民工工资支付条例》第五十七条的规定，如果建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。根据以上规定，单位在涉及农民工工资支付方面的违规行为将面临不同程度的罚款处罚。这些规定的实施旨在保障农民工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
农民工工资拖欠问题的法律责任及解决途径。农民工可以向上级施工单位主张权利，向劳动保障监察大队投诉，或追究用人单位恶意欠薪罪的法律后果。投诉时劳动者应携带相关证据，并可以主张赔偿金。若构成恶意欠薪罪，用人单位将承担刑事责任，但如能在提起公诉前支付工资并
国务院办公厅对于全面治理拖欠农民工工资问题的意见。对于恶意拖欠工资并涉嫌犯罪的行为，应追究刑事责任并移送司法机关。同时，要加强工资支付的监督执法工作，完善多部门联合治理机制，并展开专项检查。另外，及时处理工资争议案件，完善应急处置机制，帮助解决农民工
