农民工,对单位罚款5-10万的情形有哪些

相关法律规定

根据我国相关法律的规定，对单位罚款5-10万的情形主要包括以下几种情况：

一、施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户

根据《保障农民工工资支付条例》第五十五条的规定，施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的情况，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。如果施工总承包单位逾期未改正，将面临责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。情节严重的话，还可能受到限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。

二、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

根据《保障农民工工资支付条例》第五十六条的规定，如果施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临罚款5万元以上10万元以下的处罚。

三、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认

根据《保障农民工工资支付条例》第五十六条的规定，如果分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临罚款5万元以上10万元以下的处罚。

四、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

根据《保障农民工工资支付条例》第五十六条的规定，如果施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临罚款5万元以上10万元以下的处罚。

五、建设单位未依法提供工程款支付担保

根据《保障农民工工资支付条例》第五十七条的规定，如果建设单位未依法提供工程款支付担保，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。

六、建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用

根据《保障农民工工资支付条例》第五十七条的规定，如果建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。

七、建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料

根据《保障农民工工资支付条例》第五十七条的规定，如果建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。根据以上规定，单位在涉及农民工工资支付方面的违规行为将面临不同程度的罚款处罚。这些规定的实施旨在保障农民工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。