工伤后没有实际劳动关系的认定如何操作

申请工伤认定

根据《工伤保险条例》，当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工有权在事故发生之日起一年内申请。申请时需要提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

确认劳动关系

如果没有劳动合同或工伤缴费证明来证明存在劳动关系，人力资源和社会保障局会要求工伤职工先申请劳动仲裁来确认劳动关系。一旦确认存在劳动关系，工伤职工就可以再次申请工伤认定。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请时，应提交以下材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应受理申请。