对于事业单位产假扣发奖励性绩效工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。具体的维权程序如下：
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决的程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
根据级别管辖和地域管辖的规定，当事人应向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工，而地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。
劳动仲裁的基本程序包括以下几个步骤：
通过以上的程序，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己在事业单位产假期间被扣发的奖励性绩效工资的权益。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
事业单位产假期间扣发奖励性绩效工资的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，包括了解劳动仲裁的概念、适用条件、管辖和地域范围以及基本程序。劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申诉书，经仲裁委员会受理并决定后，通过开庭辩论和调解等环节来争取自身权益。
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
