对于事业单位产假扣发奖励性绩效工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。具体的维权程序如下：
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决的程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
根据级别管辖和地域管辖的规定，当事人应向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工，而地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。
劳动仲裁的基本程序包括以下几个步骤：
通过以上的程序，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己在事业单位产假期间被扣发的奖励性绩效工资的权益。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
劳动仲裁中关于双倍工资补偿的问题。劳动者在申请劳动仲裁时，如情况不符合相关法规，无法争取到双倍工资补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在特定情况下应支付双倍工资。劳动争议仲裁有时效规定，且各地对双倍工资的仲裁时效有不同的规定。劳动者可以主张双倍工资
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
劳动仲裁过程中，当对方没有委托书时的处理方式，以及劳动仲裁程序的详细流程。在申请仲裁时，当事人应提交相关材料，包括申请书、身份证明、授权委托书等。仲裁庭将在规定的期限内结案，如遇到特殊情况可延期。裁决书送达后，仲裁案件结束，调解书经双方签收后生效。当
