对于事业单位产假扣发奖励性绩效工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。具体的维权程序如下：
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决的程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
根据级别管辖和地域管辖的规定，当事人应向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工，而地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。
劳动仲裁的基本程序包括以下几个步骤：
通过以上的程序，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己在事业单位产假期间被扣发的奖励性绩效工资的权益。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
事业单位产假期间扣发奖励性绩效工资的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，包括了解劳动仲裁的概念、适用条件、管辖和地域范围以及基本程序。劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申诉书，经仲裁委员会受理并决定后，通过开庭辩论和调解等环节来争取自身权益。
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
绩效工资是由基础绩效和奖励绩效组成的，其中基础绩效占总绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接计入工资，同时取消了其他津补贴；而奖励绩效则由单位根据实际情况制定分配方案。绩效工资是一种将工资与员工绩效挂钩的制度，其理论基础是“以绩取酬”。根据
