女职工怀孕期间，单位不能安排哪些工作

禁忌劳动范围的规定

根据《劳动法》第61条的规定，单位在女职工怀孕期间不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌从事的工作。此外，对怀孕7个月以上的女职工，单位也不能安排她们延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括以下情况：

有毒物质浓度超标的作业

女职工不得从事作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业。

抗癌药物及烯雌酚生产的作业

女职工不得从事制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业。

放射性物质超过规定剂量的作业

女职工不得从事作业场所中放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。

土方和石方作业

女职工不得从事人力进行的土方和石方作业。

第三级体力劳动强度的作业

女职工不得从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业。

伴有全身强烈振动的作业

女职工不得从事伴有全身强烈振动的作业，例如钻孔、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等。

需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业

女职工不得从事需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，例如焊接作业。

高处作业

女职工不得从事根据《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

夜班劳动的概念

根据劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》，夜班劳动是指在当日22时至次日6时时间内从事劳动或工作。

其他劳动保护规定

除了以上禁忌劳动范围的规定，根据《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间。在劳动时间内，单位应当安排一定的休息时间。此外，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查时，也应当将其计算为劳动时间。