劳动关系的变更是指劳动者与用人单位在劳动法律规范的指导下，对原劳动关系的权利义务内容进行调整和变更的过程。
劳动法律关系的产生是指劳动者与用人单位根据劳动法律规范和劳动合同约定，明确彼此间的权利义务关系，从而形成劳动法律关系。劳动法律关系的产生必须是双方合法行为，而不是违法行为。
劳动法律关系的消灭是指劳动者与用人单位根据劳动法律规范，终止彼此间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭即为劳动权利义务关系的消灭。劳动法律关系的消灭包括合法行为、违法行为以及事件等劳动法律事实。
劳动关系是指依法确立的劳动过程中，用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情况。
劳动者是指具有劳动能力、达到法定年龄，并以从事社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。劳动者在用人单位的管理下从事劳动并获得劳动报酬。
1. 平等性和隶属性：劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性。
2. 国家意志和当事人意志：劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。
3. 社会劳动过程中形成和实现：劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的。
劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利和义务所指向的对象。
劳动法律关系的当事人一方是劳动力所有者和支出者，即劳动者；另一方是生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位或雇主。
劳动者在劳动过程中是劳动力的所有者和支出者，而用人单位是劳动力的使用者。
劳动法律关系的核心是劳动力所有权与使用权的分离。劳动者通过合法行为将劳动力使用权让渡给用人单位，并由用人单位对劳动力进行分配和安排。劳动者仍然享有劳动力所有权，用人单位应为劳动者提供劳动力再生产所需的条件。
劳动法律关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。劳动者将自身的劳动力交给用人单位，因此劳动关系具有人身关系属性。同时，劳动者将劳动力使用权让渡给用人单位，从而形成一种财产关系。
劳动法律关系既具有平等性质又具有不平等性质。劳动关系是双方平等选择和协商的结果，是平等主体间的合同关系。然而，在劳动力市场上，劳动者处于相对弱势地位，用人单位成为劳动力的支配者和管理者，因此劳动关系也具有隶属性质。
劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突，这使得劳动关系具有对抗性质。然而，双方的利益也是相互依存的，劳动关系也具有非对抗性质。劳动关系中的对抗性与非对抗性处于不断变动的状态。
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
员工安置问题与企业损失的关系。员工安置不当易引发群体性事件。关于停产停业损失，不同地区有相关规定，包括员工安置费用。直接解除劳动关系需按照劳动法补偿。然而，实践中存在员工要求解除劳动关系并寻求经济补偿的问题，一刀切的基本生活补助无法解决问题。
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
