根据《工伤保险条例》和《一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位伤亡人员主要指的是那些无营业执照或未经依法登记备案的单位，或者被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位中发生事故伤害或职业病的员工，以及由于使用童工而导致伤残或死亡的童工。根据劳动法规定，非法用工单位的员工或童工与用工单位之间并不存在劳动关系，因为非法用工单位必定有一方不符合劳动关系的主体资格。然而，劳动关系的存在是劳动者获得和实现工伤保险权利的前提条件。因此，非法用工单位的员工或童工在理论层面或实践操作中无法被认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。
然而，立法者考虑到为已经付出实质劳动的劳动者提供适当有效的救济路径的需要，在《工伤保险条例》中并没有简单地因为非法用工单位的劳动者与用工单位无法形成劳动关系而将他们直接排除在工伤保险保障之外。相反，根据《工伤保险条例》的立法精神，为非法用工单位的伤亡人员设立了与工伤保险待遇不同的特殊救济方案。
根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，无营业执照或未经依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位的员工发生事故伤害或职业病时，该单位应向伤残员工或死亡员工的近亲属支付一次性赔偿。赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。另外，用人单位不得使用童工，如果用人单位使用童工导致童工伤残或死亡，该单位应向童工或童工的近亲属支付一次性赔偿。赔偿标准同样不得低于本条例规定的工伤保险待遇。同时，对于上述赔偿纠纷，应按照劳动争议的有关规定进行处理。这一规定为非法用工单位伤亡人员获取工伤保险保障提供了特殊的制度路径。
工伤意外导致死亡的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体规定。详细说明了相关金额的计算方法和标准，以及不同情况下死亡职工的赔偿待遇。此外，还提到了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费的调整办法。
车祸导致腿骨折的赔付标准及相关费用计算问题。其中涉及伤残赔偿金的计算方式、赔偿项目的分类、各方过错的确定、保险公司的赔付原则以及维权途径。赔偿包括医疗费、误工费、护理费等项目，具体金额视情况而定。先由对方保险公司承担一定额度，超出部分按过错大小承担。
骨折十级伤残的赔偿金计算方法。赔偿金标准取决于受害人劳动能力丧失程度或伤残等级，以上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准。对于不同年龄段的受害人，计算期限有所不同。具体计算时，需考虑受诉法院所在地的人均收入标准，乘以伤残等级的百分比
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
