李某为蒙阴县某公司业务主管，双方于2012年1月1日签订了为期3年的劳动合同。2012年9月，公司搬迁装修期间，李某利用职务之便，选择了自己朋友的一个小装修公司进行装修。然而，该装修公司拖延工期，并使用了许多假冒伪劣的装修材料，导致公司遭受了10余万元的损失。公司根据单位规章制度解除了与李某的劳动合同。李某不服，向当地劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销解除劳动合同决定。
仲裁委员会经审理认为，根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
在本案中，该公司制定的规章制度明确规定：“因工作人员的原因，给单位造成直接或间接损失5万元以上的，公司可解除劳动合同。”该规章制度经过职工代表大会讨论通过，并在实施过程中，工会或者职工未认为不适当。因此，公司依据该规章制度解除了李某的劳动合同，事实清楚，依据正确。仲裁委员会遂裁决不支持李某的仲裁请求。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
李某与某公司因劳动合同解除引发的争议案件。李某利用职务之便使用朋友的小装修公司进行装修，导致公司损失十余万元，公司依据规章制度解除了与李某的劳动合同。仲裁委员会依据相关法律法规和公司规章制度，认为公司解除劳动合同的依据正确，不支持李某的仲裁请求。
