李某为蒙阴县某公司业务主管，双方于2012年1月1日签订了为期3年的劳动合同。2012年9月，公司搬迁装修期间，李某利用职务之便，选择了自己朋友的一个小装修公司进行装修。然而，该装修公司拖延工期，并使用了许多假冒伪劣的装修材料，导致公司遭受了10余万元的损失。公司根据单位规章制度解除了与李某的劳动合同。李某不服，向当地劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销解除劳动合同决定。
仲裁委员会经审理认为，根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
在本案中，该公司制定的规章制度明确规定：“因工作人员的原因，给单位造成直接或间接损失5万元以上的，公司可解除劳动合同。”该规章制度经过职工代表大会讨论通过，并在实施过程中，工会或者职工未认为不适当。因此，公司依据该规章制度解除了李某的劳动合同，事实清楚，依据正确。仲裁委员会遂裁决不支持李某的仲裁请求。
公司裁员赔偿标准的内容。根据《劳动合同法》规定，公司裁员时需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在公司工作的年限确定。详细列举了各种情形下公司需支付经济补偿的情况，包括解除劳动合同、协商解除等。对于劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍的情况
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
