1. "工资总额"是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六部分组成，不包括一些特定的支出。
2. "职工薪酬"是指企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。它的范围比工资总额更广，包括企业为员工支付的各项薪酬、社保金和福利等。
3. "工资、薪金总额"是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。它是企业所得税法的概念。
4. "工资、薪金所得"是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它是个人所得税法的概念。
1. "工资总额"、"职工薪酬"、"工资、薪金总额"是单位主体的工资概念。
2. "工资、薪金所得"是雇员个人主体的工资概念，但单位必须履行为员工代扣代缴个人所得税的义务。
1. "工资总额"、"工资、薪金总额"及"工资、薪金所得"三者之间存在一定的重合，特别是"工资总额"可能等同于"工资、薪金总额"。
2. 在计算企业应纳税所得额时，实行工效挂钩的企业需要同时使用"工资、薪金总额"和"工资总额"。
3. 单位的"工资、薪金总额"可能等同于雇员的"工资、薪金所得"。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
新三板交易的范围与条件，包括投资者的类型和交易所需满足的条件。此外，还介绍了新三板协议转让的概念、步骤和成交方式等。新三板交易范围包括机构投资者、自然人股东和其他特定投资者，交易条件包括企业设立时间、业务明确性、公司治理、股权明晰等方面。新三板协议转
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业合并准则中的主要内容，包括企业合并的定义和三种主要的企业合并形式：吸收合并、新设合并和控股合并。吸收合并和新设合并后存在单一企业，而控股合并后则存在企业集团。准则中使用“报告主体”概念来涵盖各种合并形式，并指出控股合并后原企业仍作为独立法律主体存
