1. "工资总额"是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六部分组成，不包括一些特定的支出。
2. "职工薪酬"是指企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。它的范围比工资总额更广，包括企业为员工支付的各项薪酬、社保金和福利等。
3. "工资、薪金总额"是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。它是企业所得税法的概念。
4. "工资、薪金所得"是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它是个人所得税法的概念。
1. "工资总额"、"职工薪酬"、"工资、薪金总额"是单位主体的工资概念。
2. "工资、薪金所得"是雇员个人主体的工资概念，但单位必须履行为员工代扣代缴个人所得税的义务。
1. "工资总额"、"工资、薪金总额"及"工资、薪金所得"三者之间存在一定的重合，特别是"工资总额"可能等同于"工资、薪金总额"。
2. 在计算企业应纳税所得额时，实行工效挂钩的企业需要同时使用"工资、薪金总额"和"工资总额"。
3. 单位的"工资、薪金总额"可能等同于雇员的"工资、薪金所得"。
疫情对企业经营的影响及应对措施。面对困境，企业可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。停工停产期间，企业应按劳动合同支付工资，超过一个支付周期则不低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的职工将发放生活费。这些措施既保障职工生活需求，也符合
关于劳动法中加班费的规定，详细说明了在不同情况下加班费的计算方式和支付标准。同时，也研究了关于加班事实的举证责任分配，探讨了劳动者和用人单位在劳动争议中的举证责任。最后提到了四种职工不得拒绝加班的情形。
员工追讨加班费的诉讼时效和具体步骤。法律规定劳动者追讨加班费的时限为一年。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉、申请调解或提起诉讼。仲裁委员会或法院审理加班工资案件时，劳动者需提供证明加班事实、单位安排或同意的证据以及加班计算方法
劳动争议中业务提成是否属于工资范围的问题。根据相关规定，业务提成属于计件工资的一种，是工资总额的一部分。而不在工资范围内的劳动收入包括社会保险福利费用、劳动保护费用等。因此，业务提成属于工资范围。
