工伤鉴定的定义和范围

工伤鉴定是指在职工被认定为工伤的基础上，经过医疗终结或医疗期满后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤相关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。

工伤鉴定程序

1. 申请伤残等级评定

工伤残职工在医疗终结后，应携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。

2. 提交鉴定材料

鉴定者需携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料，以及《职工伤病残劳动鉴定审批表》，在每周一、二、三、五前往进行鉴定。

3. 确认材料并交纳鉴定费

鉴定办会对鉴定者携带的材料进行专家确认，并收取200元的鉴定费。若材料不全，鉴定办会出据委托诊断后再进行鉴定。

4. 鉴定会议和公布结果

鉴定办会定期在每周四召开鉴定会议，做出相应的等级或结论，并进行公布。

5. 领取鉴定结果

自鉴定材料登记之日起15日后，单位劳资人员可前来领取鉴定结果和所收全部材料。

工伤鉴定所需时间

根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。

工伤鉴定标准

各级劳动鉴定委员会应按照国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180-1996，以下简称评残标准），对因工负伤或患职业病导致劳动能力丧失的职工进行等级鉴定，评估其劳动能力和护理依赖程度。根据评残标准，一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。工伤职工的伤残待遇和安置主要依据其评定的伤残等级。

最新的劳动能力鉴定标准为GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》，该标准是根据《工伤保险条例》制定的。该标准取代了GB/T 16180-1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。在制定本标准时，参考了其他国家文件、医学技术标准以及相关评残标准，如残疾人标准和革命伤残军人评定标准等。