下班吃饭受伤是否属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工下班吃饭受伤不能认定为工伤。工伤的认定有明确的条件，只有符合这些条件的情形才能被认定为工伤。

工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形可以视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

员工进行工伤认定申请需要准备哪些资料呢

1. 工伤认定申请表。
2. 受伤员工的身份证复印件及企业的工商登记材料。
3. 劳动合同原件和复印件，或者可以证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料，例如工资银行流水、工作证等。
4. 事故发生时去医院看病的病历、诊断证明书，CT报告、法院记录等医疗材料。
5. 如果是上下班交通事故的，应提交交警部门的事故认定书或其他有效证明。
6. 如果是上下班交通事故的，还要提交上下班交通路线图及自己居住地的居民出具的常住证明。
7. 其他工伤认定部门需要提交的相关材料。

提交上述材料后，劳动部门会出具工伤认定受理通知书或不予受理通知书。