双方对婚姻关系存续期间的财产归属作出过各自归有的约定，即采取分别财产制度。如果双方对此期间的财产未作约定，则适用法定的共同财产制。即使双方有约定，但未约定各自所有的财产归属，则不适用此项制度。
请求离婚补偿的一方应为付出义务较多的一方。付出义务较多指在家务劳动中付出了较多的时间和精力，例如在抚养、教育子女方面、照料老人方面以及协助另一方工作方面的付出。
付出义务的一方有权要求对其付出的义务进行补偿。补偿数额应当与一方所付出劳务的价值相当。具体数额应由双方协议或由人民法院根据具体情况判决，考虑因素包括婚姻关系存续期间的长短、子女的大小、在子女抚养教育方面的投入情况、对老人的赡养情况、一方对另一方的协助情况以及双方的经济收入等。
请求离婚补偿权不受双方过错情况的影响。无论双方是否有过错，付出较多义务的一方均可以要求补偿，其请求补偿权不以对方的过错为要件。即使付出较多义务的一方有过错，也不会剥夺其请求补偿的权利。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
家暴离婚起诉书的撰写方式，详细描述了原告和被告的基本信息，以及原告提出的一系列诉讼请求。原告请求判决离婚，并要求抚养子女、分割财产、支付经济补偿金和精神损害赔偿金等。同时，原告陈述了结婚和子女出生的具体情况，以及离婚的理由和依据，包括是否存在家暴等法
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
