双方对婚姻关系存续期间的财产归属作出过各自归有的约定，即采取分别财产制度。如果双方对此期间的财产未作约定，则适用法定的共同财产制。即使双方有约定，但未约定各自所有的财产归属，则不适用此项制度。
请求离婚补偿的一方应为付出义务较多的一方。付出义务较多指在家务劳动中付出了较多的时间和精力，例如在抚养、教育子女方面、照料老人方面以及协助另一方工作方面的付出。
付出义务的一方有权要求对其付出的义务进行补偿。补偿数额应当与一方所付出劳务的价值相当。具体数额应由双方协议或由人民法院根据具体情况判决，考虑因素包括婚姻关系存续期间的长短、子女的大小、在子女抚养教育方面的投入情况、对老人的赡养情况、一方对另一方的协助情况以及双方的经济收入等。
请求离婚补偿权不受双方过错情况的影响。无论双方是否有过错，付出较多义务的一方均可以要求补偿，其请求补偿权不以对方的过错为要件。即使付出较多义务的一方有过错，也不会剥夺其请求补偿的权利。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
自动离职与领取失业金的关系。根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的条件包括参加失业保险、缴费满、非因本人意愿中断就业并已办理失业登记。而自动离职属于个人原因导致的离职，不符合领取失业金的条件。因此，自动离职的劳动者无法领取失业保险金。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
