双方对婚姻关系存续期间的财产归属作出过各自归有的约定，即采取分别财产制度。如果双方对此期间的财产未作约定，则适用法定的共同财产制。即使双方有约定，但未约定各自所有的财产归属，则不适用此项制度。
请求离婚补偿的一方应为付出义务较多的一方。付出义务较多指在家务劳动中付出了较多的时间和精力，例如在抚养、教育子女方面、照料老人方面以及协助另一方工作方面的付出。
付出义务的一方有权要求对其付出的义务进行补偿。补偿数额应当与一方所付出劳务的价值相当。具体数额应由双方协议或由人民法院根据具体情况判决，考虑因素包括婚姻关系存续期间的长短、子女的大小、在子女抚养教育方面的投入情况、对老人的赡养情况、一方对另一方的协助情况以及双方的经济收入等。
请求离婚补偿权不受双方过错情况的影响。无论双方是否有过错，付出较多义务的一方均可以要求补偿，其请求补偿权不以对方的过错为要件。即使付出较多义务的一方有过错，也不会剥夺其请求补偿的权利。
包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
劳动关系转移的相关内容。包括劳动关系的定义和转移过程，以及转移后的经济补偿问题。文章指出，劳动关系转移通常不是劳动者个人意愿的结果，并涉及原公司和新公司在业务划转过程中的协议。劳动者的工作年限在转移后将连续合并计算，而经济补偿金的支付取决于两公司的协
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
