克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金

一、克扣工资是否可申请解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，公司克扣工资属于此范畴。因此，劳动者有权书面告知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第三条规定，用人单位的“克扣工资”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这意味着，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但以下情况不包括在内：1. 国家的法律、法规中有明确规定的情况；2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的情况；3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的情况；4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的情况（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；5. 因劳动者请事假等相应减发工资等情况。在以用人单位克扣工资为由解除劳动合同时，劳动者必须提供足够的证据。在司法实践中，如果用人单位能够提供证据证明计算标准不清楚、有争议的原因是客观存在的，或者经营困难并具有合理理由，或劳动者认可这些原因，法院将不支持劳动者的诉求。

二、相关法律规定

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有以下情形之一时，应向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形。