申诉人：
电话：
住所地：
被诉人：____________有限公司
法定代表人：
住所地：
根据劳动争议仲裁时效规定，劳动争议当事人应在一年内申请劳动仲裁，否则其合法权益将无法得到保障。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会将驳回仲裁申请。
要求被诉人承担经济补偿金7000元。
申诉人于2003年开始在被诉单位从事拉丝工作，合同每年续签一次，合同约定每月保底工资为1000元。然而，在2009年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，并要求申诉人转到另一个车间工作。由于申诉人不具备相关工作技能，无法适应新的工种，劳动合同发生了变更，导致劳动合同中止。
根据国家劳动法规定，如果劳动者无法胜任新的工作且经过培训仍无法胜任，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，根据申诉人在公司已工作6年，应获得7个月平均工资的补偿金，即7000元。此外，在签订劳动合同后，被诉方一直未为申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。
根据劳动法规定，建立用工关系必须签订合同并办理社会保险。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)》第十条规定，用人单位解除劳动合同后未按规定支付劳动者经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还需支付额外经济补偿金，数额为经济补偿金数额的百分之五十。同时，未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，申请人可以要求解除劳动合同并中止劳动关系。
综上所述，申诉人根据相关规定享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会申请仲裁，请依法公正裁决。
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_________年_____月_____日
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
申诉人在某公司工作期间因劳动合同变更导致的劳动争议。申诉人因无法适应新的工种而要求被诉人支付经济补偿金7000元。申诉人在公司工作了数年，根据劳动法规定，应获得相应的补偿。此外，被诉人未为申诉人办理社会保险，也损害了其合法权益。为维护自身权益，申诉人
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
