申诉人：
电话：
住所地：
被诉人：____________有限公司
法定代表人：
住所地：
根据劳动争议仲裁时效规定，劳动争议当事人应在一年内申请劳动仲裁，否则其合法权益将无法得到保障。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会将驳回仲裁申请。
要求被诉人承担经济补偿金7000元。
申诉人于2003年开始在被诉单位从事拉丝工作，合同每年续签一次，合同约定每月保底工资为1000元。然而，在2009年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，并要求申诉人转到另一个车间工作。由于申诉人不具备相关工作技能，无法适应新的工种，劳动合同发生了变更，导致劳动合同中止。
根据国家劳动法规定，如果劳动者无法胜任新的工作且经过培训仍无法胜任，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，根据申诉人在公司已工作6年，应获得7个月平均工资的补偿金，即7000元。此外，在签订劳动合同后，被诉方一直未为申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。
根据劳动法规定，建立用工关系必须签订合同并办理社会保险。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)》第十条规定，用人单位解除劳动合同后未按规定支付劳动者经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还需支付额外经济补偿金，数额为经济补偿金数额的百分之五十。同时，未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，申请人可以要求解除劳动合同并中止劳动关系。
综上所述，申诉人根据相关规定享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会申请仲裁，请依法公正裁决。
_________________
_________年_____月_____日
如何要求补缴社保的问题。社保补缴是为了确保能够享受相应的社保权益，在某种原因造成社保未正常缴纳后进行的补缴行为。补缴的条件适用于特定年龄段人群，并且针对养老保险和医疗保险，在退休前累计缴纳相应年限就不需要再补缴。但是部分城市购房等需求需要社保连续缴纳
员工向劳动局投诉用人单位的后果以及用人单位的责任。根据不同情形，用人单位可能面临行政处罚、赔偿等后果。同时，劳动纠纷发生后，申诉人可以选择申请劳动仲裁解决纠纷，包括提交申请书、委托律师、举证证明、审理裁决等步骤。如不满意裁决结果，可在法定期限内提起诉
劳动争议仲裁一裁终局不当的救济途径。劳动者可向人民法院起诉，而用人单位在一定条件下可申请撤销仲裁裁决。文章还介绍了用人单位申请撤销仲裁裁决的六种情况，以及劳动仲裁的注意事项，包括诉讼时效和不当仲裁的不予执行情形。超过仲裁时效，劳动者将失去胜诉权。
员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效和协议生效时间。仲裁时效为竞业限制期满后一年内，计算起点是当事人知晓权利被侵害之日。协议生效时间则按协议约定执行，企业需承担员工因竞业限制带来的损失赔偿。
