申诉人：
电话：
住所地：
被诉人：____________有限公司
法定代表人：
住所地：
根据劳动争议仲裁时效规定，劳动争议当事人应在一年内申请劳动仲裁，否则其合法权益将无法得到保障。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会将驳回仲裁申请。
要求被诉人承担经济补偿金7000元。
申诉人于2003年开始在被诉单位从事拉丝工作，合同每年续签一次，合同约定每月保底工资为1000元。然而，在2009年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，并要求申诉人转到另一个车间工作。由于申诉人不具备相关工作技能，无法适应新的工种，劳动合同发生了变更，导致劳动合同中止。
根据国家劳动法规定，如果劳动者无法胜任新的工作且经过培训仍无法胜任，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，根据申诉人在公司已工作6年，应获得7个月平均工资的补偿金，即7000元。此外，在签订劳动合同后，被诉方一直未为申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。
根据劳动法规定，建立用工关系必须签订合同并办理社会保险。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)》第十条规定，用人单位解除劳动合同后未按规定支付劳动者经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还需支付额外经济补偿金，数额为经济补偿金数额的百分之五十。同时，未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，申请人可以要求解除劳动合同并中止劳动关系。
综上所述，申诉人根据相关规定享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会申请仲裁，请依法公正裁决。
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_________年_____月_____日
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
