根据我国相关法律规定，工资支付周期并非劳动关系的认定条件。劳动关系的合法主体是劳动者和用人单位，当劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，并受用人单位的劳动管理时，就形成劳动关系。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：
其中，工资支付凭证、用人单位招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位承担举证责任。
用人单位应当每月至少支付一次工资。具体支付日期由用人单位与劳动者约定。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月预付工资，年终或考核周期期满时结算。
根据《劳动合同法》规定，全日制用工的工资应当至少每月支付一次；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律规定工资按月支付，主要基于两方面因素：一是我国企业基本上实行月薪制，工资标准是以月为单位确定的；二是劳动者的生活安排也以月为传统习惯。考虑到我国目前大多数企业现行的工资制度和劳动者的生活习惯，因此法律规定工资按月支付。
对于实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资也可以按月或按周发放。然而，用人单位至少每月支付劳动者一次工资是非常必要的，这有助于维护劳动者的合法权益，保障其生活需要。
试用期辞职未办离职手续的处理方式。劳动者在试用期内可自行提出辞职并提前三天书面通知用人单位，解除劳动关系。如用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知，并保留证据
破产企业职工的安置与离、退休人员的交接管理问题。在破产过程中，企业需要向法院报告职工人数和分流安置方案，积极利用再就业服务中心为职工提供培训和就业信息。对于自谋职业和调出的职工有不同的奖励和安置费标准。同时，也详细说明了离、退休人员的交接管理方案以及
工伤赔偿中的赡养费及相关赔偿项目。根据不同的伤残情况，赔偿包括医疗费、生活护理费、工伤期间的工资等。因伤致残的赔偿还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。受害人死亡的赔偿则包括抢救治疗相关费用、丧葬费以及被扶养人生活费等。
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
