根据我国相关法律规定，工资支付周期并非劳动关系的认定条件。劳动关系的合法主体是劳动者和用人单位，当劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，并受用人单位的劳动管理时，就形成劳动关系。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：
其中，工资支付凭证、用人单位招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位承担举证责任。
用人单位应当每月至少支付一次工资。具体支付日期由用人单位与劳动者约定。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月预付工资，年终或考核周期期满时结算。
根据《劳动合同法》规定，全日制用工的工资应当至少每月支付一次；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律规定工资按月支付，主要基于两方面因素：一是我国企业基本上实行月薪制，工资标准是以月为单位确定的；二是劳动者的生活安排也以月为传统习惯。考虑到我国目前大多数企业现行的工资制度和劳动者的生活习惯，因此法律规定工资按月支付。
对于实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资也可以按月或按周发放。然而，用人单位至少每月支付劳动者一次工资是非常必要的，这有助于维护劳动者的合法权益，保障其生活需要。
赖某与钢管公司、成教学校之间签订实习协议后，在工作期间受伤，关于劳动关系的认定问题。认定原告与被告之间存在劳动关系的理由包括：原告不属于在校学生实习，符合劳动关系的本质特征，实习协议不应成为认定劳动关系的障碍。因此，原告有权要求确认劳动关系的存在，享
未成年工特殊保护规定，详细列举了用人单位不得安排未成年工从事的特定作业范围，涉及粉尘、有毒、高处、冷水、高温、低温作业，体力劳动强度大的作业，以及涉及危险性大的作业，如野外作业、潜水作业等。此外，还规定了连续负重和需要长时间保持特定体位的作业也不得让
超市员工的管理规定，包括工作态度、工作要求、行为准则以及售货员、收银员和经理的职责。员工需具备热情、勤勉、诚信、服从和整洁的工作态度，遵守行为准则，同时售货员、收银员和经理还需履行各自的职责以确保超市的正常运营。
雇佣关系与劳动关系的区别，包括两者的定义和法律适用范围。此外，文章还介绍了关于雇佣关系中雇员造成他人损害时雇主的责任、加班工资的支付标准等内容。在雇佣关系中，雇主应确保雇员的工作安全并承担相应责任。对于加班工资，应根据不同情况按法定标准支付工资，且应
