
根据《仲裁法》第3条的规定,行政争议在一定条件下不能通过仲裁解决。然而,该规定存在一些问题需要进一步探讨。
根据第3条规定,依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。然而,该规定没有明确规定应根据哪个层级的法律来确定争议是否可以仲裁。因此,当争议事项根据法律和行政法规不属于行政机关处理的范围,但根据地方性法规应由行政机关处理时,是否可以仲裁就无法确定。
对于“行政争议”的定义,存在一些不明确的问题,导致人们对其理解存在分歧。究竟是指行政机关与行政相对人之间发生的争议,还是指应由行政机关处理的民事主体之间的争议?如果是指前者,那么第3条规定此类争议不能仲裁就显得多余,因为第2条已经将此类非平等主体之间的争议排除在仲裁范围之外。而且,解决此类行政争议可以通过行政程序或司法程序,并非必须由行政机关处理。如果是指后者,将民事主体之间的争议称为“行政争议”就显然不准确。
对于争议是否属于行政争议,有时可能存在不同的定性标准,导致争议是否可以仲裁成为一个有争议的问题。例如,以行政机关为一方当事人的行政合同争议,人们对于其是否属于行政争议还存在不同的看法。有人认为行政合同是具体行政行为的一种,因此属于行政争议,不能仲裁;而有人认为行政合同是平等主体之间的合同,因此此类合同的争议可以仲裁。
综上所述,根据《仲裁法》第3条规定的行政争议是否可以仲裁,应当根据具体情况进行区分:
与大陆的《仲裁法》不同,我国台湾的《仲裁法》没有“行政争议”的概念和相关规定。从某种意义上讲,将可以仲裁的争议事项限定为“民事争议”或“平等主体之间的争议”或“依法可以和解的争议”,已经将“行政争议”排除在仲裁范围之外。因此,在禁止将非平等主体之间的“行政争议”提交仲裁的问题上,两岸的态度基本一致。
综上所述,1994年的《仲裁法》以列举方式界定可仲裁事项,存在一些范围不准确的问题。因此,在大陆的仲裁制度改革中,应当准确界定可仲裁事项,以更好地符合现代仲裁理念。
公司拒绝支付劳动仲裁裁定的劳动款时,劳动者应采取的法律措施。劳动者可依法向所在地人民法院申请强制执行。劳动仲裁流程包括案件受理、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决。涉及集体劳动争议应在特定时间内处理完毕,如有需要可延长处理时间。双方对仲裁裁决不服可向法院提
仲裁申请的条件和流程。申请人需与案件有直接利害关系,提交明确的被诉人、诉讼请求和事实根据,且案件属于受诉仲裁机关的管辖范围。仲裁机关受理法人间的经济合同纠纷案件、中外合资企业等经济纠纷案件及上级仲裁机关交办的案件。不予受理的申诉包括已起诉的、超过诉讼
《仲裁法》第3条关于行政争议不能仲裁的规定存在的问题。包括适用的法律范围不明确、行政争议定义模糊以及争议定性标准不一致等。文章最后根据具体情况区分了行政争议是否可以仲裁的情况,并指出行政合同争议的可仲裁性需视具体情况而定。与台湾的仲裁法不同,大陆将行
申请仲裁时是否需要提供合同原件的问题,指出并非必须提供,如果合同遗失,可以选择不提交。同时,对于未签订劳动合同的情况,提供了认定劳动关系的凭证。并详细阐述了申请合同仲裁的程序,包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。