如果单位在你怀孕期间要辞退你，这属于违法辞退行为。你可以申请劳动仲裁，要求单位承担离职的经济补偿金、加班费以及未足额缴纳社保的赔偿金。
劳动法是一种调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，从民法中分离出来的独立法律部门。劳动法条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利和义务。
我国的劳动法是指《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。最新的劳动法立法为2008年的《劳动合同法》，需要与劳动法一同使用。
劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，从民法中分离出来的独立法律部门。
劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定的法律。我国的劳动法指的是1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上讲，劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法作为一项基本法律，维护人权，体现人本关怀，在西方甚至被称为第二宪法。
劳动法的内容主要包括劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策及录用职工的规定、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定、集体合同的签订与执行办法、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术规程等。
在一些国家，这些内容以各种单行法规的形式出现，而在其他国家则以劳动法典的形式颁布。劳动法是整个法律体系中一个重要且独立的法律部门。
劳动者在劳动争议中的应对技巧。首先，劳动者在提出仲裁请求时需谨慎，如遭遇公司不公正待遇导致被辞退，应依法要求公司支付相关补偿金。其次，员工在工作中受伤时，可同时申请工伤赔偿和人身损害赔偿以实现利益最大化。最后，劳动者在申请仲裁时要注意时效，如遇仲裁委
公司无合法理由解除劳动合同的后果。劳动者有权要求继续履行合同或支付经济补偿金，可采取投诉或劳动仲裁等方式维权。赔偿金标准按照法律规定执行。被违法辞退的员工可选择接受辞退事实索赔或要求继续履行劳动合同。劳动争议仲裁证据包括书证、物证和视听资料等。
辞退与辞职的区别及经济补偿问题。劳动者违反劳动纪律被辞退无补偿，但单位非法辞退要支付补偿金。劳动者主动辞职无补偿并无法享受失业金待遇。解决单位不按时支付工资问题可协商、举报或申请仲裁。员工可提出被迫辞职的情形包括未提供劳动保护等，无需提前通知，但需通
试用期员工因病被辞退的经济补偿权问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在试用期内不能因劳动者患病而解除劳动合同，否则应支付经济补偿。试用期员工有权享受社保公积金，公司应在入职一个月内为其购买，否则违法。员工可通过多种途径维权，包括签订合同、保存
