如果单位在你怀孕期间要辞退你，这属于违法辞退行为。你可以申请劳动仲裁，要求单位承担离职的经济补偿金、加班费以及未足额缴纳社保的赔偿金。
劳动法是一种调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，从民法中分离出来的独立法律部门。劳动法条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利和义务。
我国的劳动法是指《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。最新的劳动法立法为2008年的《劳动合同法》，需要与劳动法一同使用。
劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，从民法中分离出来的独立法律部门。
劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定的法律。我国的劳动法指的是1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上讲，劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法作为一项基本法律，维护人权，体现人本关怀，在西方甚至被称为第二宪法。
劳动法的内容主要包括劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策及录用职工的规定、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定、集体合同的签订与执行办法、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术规程等。
在一些国家，这些内容以各种单行法规的形式出现，而在其他国家则以劳动法典的形式颁布。劳动法是整个法律体系中一个重要且独立的法律部门。
公司无合法理由解除劳动合同的后果。劳动者有权要求继续履行合同或支付经济补偿金，可采取投诉或劳动仲裁等方式维权。赔偿金标准按照法律规定执行。被违法辞退的员工可选择接受辞退事实索赔或要求继续履行劳动合同。劳动争议仲裁证据包括书证、物证和视听资料等。
辞退与辞职的区别及经济补偿问题。劳动者违反劳动纪律被辞退无补偿，但单位非法辞退要支付补偿金。劳动者主动辞职无补偿并无法享受失业金待遇。解决单位不按时支付工资问题可协商、举报或申请仲裁。员工可提出被迫辞职的情形包括未提供劳动保护等，无需提前通知，但需通
公司辞退员工时赔偿金和工资一次性支付的法律规定。根据相关规定，解除或终止劳动合同时，劳动报酬和经济补偿金应一次性付清。不同情况下需支付经济补偿金，包括劳动者或用人单位提出解除合同等。未按规定支付经济补偿金需支付额外补偿。某些情况下不需支付经济补偿金，
合同到期后未续签继续工作被辞退的赔偿问题。用人单位提出不续签的情况下，应支付劳动者经济补偿金，具体金额视工作年限而定。若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则应支付更高的赔偿金。劳动者提出不续签则无需支付补偿金，除非是以用人单位降低新合同条件为由。同
