如果单位在你怀孕期间要辞退你，这属于违法辞退行为。你可以申请劳动仲裁，要求单位承担离职的经济补偿金、加班费以及未足额缴纳社保的赔偿金。
劳动法是一种调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，从民法中分离出来的独立法律部门。劳动法条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利和义务。
我国的劳动法是指《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。最新的劳动法立法为2008年的《劳动合同法》，需要与劳动法一同使用。
劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，从民法中分离出来的独立法律部门。
劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定的法律。我国的劳动法指的是1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上讲，劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法作为一项基本法律，维护人权，体现人本关怀，在西方甚至被称为第二宪法。
劳动法的内容主要包括劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策及录用职工的规定、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定、集体合同的签订与执行办法、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术规程等。
在一些国家，这些内容以各种单行法规的形式出现，而在其他国家则以劳动法典的形式颁布。劳动法是整个法律体系中一个重要且独立的法律部门。
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
