律师回答：你与崔-伟夫妇达成的“养老协议”，实际上就是《继承法》中所称的遗赠扶养协议。遗赠扶养协议是以遗赠和扶养这两种法律行为互为条件订立的书面协议。《继承法》第31条规定：“公民可以与扶养人签订遗赠扶养协议。按照协议，扶养人承担该公民生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。”由此可见，“扶养”在先，“遗赠”在后。由于崔-伟夫妇在你生活不能自理后没有履行扶养你的义务，所以你有权解除这份“养老协议”，崔-伟夫妇不能对你的财产享受遗赠的权利。你当初帮崔-伟夫妇带孙子，是该“养老协议”的一种派生行为，也是与该“养老协议”互为依存的行为———正是因为崔-伟夫妇许诺对你尽养老送终的义务，你才去义务帮他们照看孙子的。现在既然崔-伟夫妇不履行扶养你的义务，所以你帮他们照看孙子就不再属于义务的性质。你可以参照当地保姆的平均工资水平，要求崔-伟夫妇或其儿子夫妇支付照看小孩两年的劳动报酬。
有报警记录是否可以申请先予执行的问题。先予执行适用于追索赡养费、抚养费、劳动报酬等案件，以及情况紧急需要执行的案件。申请先予执行需满足当事人之间事实基本清楚、申请人有迫切需求、主动提出申请、被申请人有履行能力等条件。法院审查符合条件的申请后应作出先予
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
不动产所有权和子女抚养纠纷的适用法律问题。不动产所有权适用不动产所在地的法律，特别注意离婚财产纠纷和跨国离婚案件中的不动产纠纷。子女抚养关系适用与被扶养人有最密切联系国家的法律，包括国籍、住所以及财产所在地等因素。
追索劳动报酬诉讼时效的问题，特别是关于未休年假工资报酬的劳动争议案件。依据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动者在职期间未休年假工资报酬追索适用特殊时效制度，离职后一年内可主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在特殊情况可中断或中止。劳动关系存续期
