律师回答：你与崔-伟夫妇达成的“养老协议”，实际上就是《继承法》中所称的遗赠扶养协议。遗赠扶养协议是以遗赠和扶养这两种法律行为互为条件订立的书面协议。《继承法》第31条规定：“公民可以与扶养人签订遗赠扶养协议。按照协议，扶养人承担该公民生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。”由此可见，“扶养”在先，“遗赠”在后。由于崔-伟夫妇在你生活不能自理后没有履行扶养你的义务，所以你有权解除这份“养老协议”，崔-伟夫妇不能对你的财产享受遗赠的权利。你当初帮崔-伟夫妇带孙子，是该“养老协议”的一种派生行为，也是与该“养老协议”互为依存的行为———正是因为崔-伟夫妇许诺对你尽养老送终的义务，你才去义务帮他们照看孙子的。现在既然崔-伟夫妇不履行扶养你的义务，所以你帮他们照看孙子就不再属于义务的性质。你可以参照当地保姆的平均工资水平，要求崔-伟夫妇或其儿子夫妇支付照看小孩两年的劳动报酬。
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
原告与被告之间的非婚生父女关系及其争议。原告请求法院判决被告支付抚养费、医疗费用和教育费用，并承担相关诉讼费用。被告与原告母亲存在亲密关系，导致原告出生，但自出生以来一直由母亲抚养，被告未履行抚养义务。因双方无法协商解决争议，原告向法院提起诉讼，以维
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
