案例分析：黄某与王某之间的劳动关系

问题背景

今年5月，黄某应王某雇佣到其家中进行装修工作，包括家具制作、天花板和地板安装等。由于人手不足，黄某向王某介绍了其他工人一同工作，且工资待遇相同。双方约定，黄某等人为王某家做装修工作，王某按照工作天数支付报酬，每人每天工资为75元，王某还提供午餐一顿。然而，在工作过程中，黄某因为切割木地板时被飞溅出的铁钉刺伤眼睛，导致医疗费用等经济损失近10000元。黄某要求王某赔偿经济损失，但遭到拒绝。王某声称黄某是自家装修，属于承包关系，而黄某受伤是个人工作疏忽所致。黄某无奈之下，寻求居住地和义街道司法所的法律帮助。

法律分析

针对黄某提出的问题，司法所工作人员给出了如下解答：本案的争议主要在于黄某与王某之间的劳动关系，即是雇佣关系还是承揽关系。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条的规定，不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。具体包括家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，农村承包经营户、个人合伙与受雇人之间的纠纷，提供劳务的劳动者与建筑施工或其他劳务使用人之间的纠纷，以及外国企业或其他组织在华常驻代表机构与雇用的中国公民之间的纠纷。

在本案中，黄某等人按照王某的要求，在不特定的期间内完成家具制作、天花板和地板安装等特定劳务。尽管黄某等人自己准备工具，并且提供的劳务具有一定的技术含量，但王某按照黄某等人的工作天数，以每人每天75元的工资支付报酬并提供午餐。工资的支付方式是根据劳动力的使用时间来支付报酬，而不是根据劳动成果来支付报酬。黄某没有享有劳务报酬之外的额外利益，且王某在一定程度上对黄某等人的工作内容和进度进行管理和指导。此外，黄某与王某之间的工作性质没有特定的人身依附性。

综上所述，根据法律规定，黄某与王某之间构成雇佣关系，适用相关雇佣关系的法律规定。因此，赔偿责任应由雇主即王某承担。