根据法律规定，员工在申请工伤待遇审核后，治疗期间费用和一次性性伤残补助金应在60日内下达，但并没有规定员工进行申请的最后期限。
一次性医疗补助金及一次性伤残补助金是在员工和单位解除劳动关系时享受的。
根据法律规定，员工在工伤期间应由单位按月支付工资。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取丧葬费、供养亲属抚恤金和工亡补助金。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定：
如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受与第一款规定相同的待遇。
根据法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，而职工个人不需要缴纳工伤保险费。
用人单位的工伤保险费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
