根据《劳动争议案件适用法律解释一》第8条的规定，劳动争议案件的管辖权属于用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
在实践中，劳动合同履行地的确定往往会引发争议。根据相关司法解释，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。然而，这对劳动者来说并不利。劳动合同的义务主要包括劳动者提供劳动和用人单位支付工资及缴纳社会保险费。因此，就劳动合同义务的履行而言，劳动者的劳动履行地是不容置疑的。
那么，用人单位的工资支付地是否可以作为劳动合同的履行地呢？
个人认为，应以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地。特别是在现代社会，银行电子支付系统十分发达，用人单位通常通过银行系统支付工资。举个例子来说，假设用人单位位于广州，劳动者先在湖北省襄阳市工作了8个月，然后转到河南省南阳市工作8个月。劳动者的工资是通过广州银行划拨到南阳银行的工资卡上。在这种情况下，我认为劳动者工资的接收地作为用人单位支付工资的履行地更为合适，这有利于保护劳动者的权益。
劳动争议案件的受理费用及相关规定。财产案件根据金额不同，受理费有所差异，而非财产案件和知识产权民事案件的受理费则按照特定标准交纳。劳动争议案件每件交纳10元受理费。行政案件和案件管辖权异议的受理费也有相应的标准。劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序，
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
黄某与上海某公司**分公司之间的劳动争议案件管辖权问题。黄某在工作中受伤后，要求解除劳动关系并索赔。双方约定管辖被提出异议，一种观点认为约定有效，另一种主张因排除劳动者选择管辖的权利而无效。作者同意第二种观点，认为劳动争议案件不适用约定管辖，而应适用
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
