加强员工购买社保的宣传及劳动合同法等法规的规定

1. 设法说服员工购买社保

为了确保员工购买社保，公司应加强对购买社保的好处进行宣传，并详细解释劳动合同法等法规对社保的相关规定。此举旨在使员工全面了解社保的重要性，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来。尽管很多企业希望减少成本，但仍应努力说服员工购买社保。

2. 将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一

员工不同意缴纳社会保险可能导致用人单位在发生重大工伤事故后承担高额费用。目前，社保机构对于用人单位参保前发生的工伤并不承担任何责任。因此，对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，以全面规避工伤风险。

3. 为流动性强的工作岗位提供商业保险或工伤险

对于那些流动性较强且不愿购买社保的员工，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者单独购买工伤险。公司应提前以书面形式通知员工，并要求其在某月某日提供相关手续。如果员工逾期不办理，一切后果由其本人承担。尽管这样做可能需要补缴，但至少不会使公司被罚款。

4. 在相关管理制度中明确规定社保缴纳义务

为避免今后再发生类似情况，公司应在相关管理制度中明确规定社保缴纳义务。例如，在员工手册、劳动合同中明确提出公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并要求员工在阅读完毕并认可后签字。只要员工同意签订合同，公司将强制办理社保手续。如果员工不同意购买社保，可以考虑进行岗位变动，将其安排到危险系数较小的岗位工作。

5. 处理员工已参保的情况

如果员工已经参保了当地街道或区的社保，并且相关政策比普通社会保险更优厚，员工可能不愿放弃参保。在这种情况下，公司可以要求员工填写一份“自愿放弃参保”声明书，作为免责的依据。