
一、订约主体存在双方或多方当事人。
订约主体是指实际订立合同的人,可以是未来的合同当事人或合同当事人的代理人。订约主体与合同主体是不同的,合同主体是实际享受合同权利并承担合同义务的人。二、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。
合同必须符合法律和行政法规的要求。合同约定的权利和义务是依照法律规定所享有和承担的,因此合同的订立必须符合法律和行政法规的规定。如果合同违反法律和行政法规的要求,法律将不予承认和保护。三、当事人必须就合同的主要条款协商一致。
合同必须经过双方当事人协商一致。协商一致是指经过谈判、讨价还价后达成的相同、无分歧的意见。四、合同的成立应具备要约和承诺阶段。
要约和承诺是合同成立的基本规则,也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同仅停留在要约阶段,而未经过承诺,则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始,通过合同要约和对此的承诺达成一致而成立。
买卖合同成立的要件,包括订约主体的存在和行为能力、达成合意的主要条款、依法进行的合同订立以及合同成立的时间和地点等。同时详细解释了合同成立的时间和地点的确定因素,包括承诺生效的时间和地点的确定。此外,文章还介绍了合同成立地点的法律意义及不同形式的合同
普通债权质押设定的要点,包括质押合同的订立、权利质权的公示、通知第三债务人等方面。质押合同需书面约定债权性质、债务人名称等内容。权利质权需公示,可通过交付权利凭证或登记等方式进行。对于普通债权质押,质权人应在合同中约定质押人交付债权证明文件的义务,并
合同内容对合同成立的影响,依据《中华人民共和国合同法》的规定,合同内容在双方达成一致并书面记录后,对合同成立没有影响,但合同内容必须合法才能生效。合同成立的要件包括订约主体存在、依法订立、协商一致及具备要约和承诺阶段。
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法,可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时,介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位,包括其主要调整的内容,如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权