劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。
劳动关系和雇佣关系虽然有相似之处，但也存在一些不同之处：
1. 国家干预程度不同：劳动关系受国家强制的法律规定，双方不得以合同排除法律的适用；而雇佣关系遵守意思自治原则，双方可以约定雇佣合同的内容，法律一般不加以干涉。
2. 是否形成行政隶属关系：劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在行政隶属关系，劳动者必须遵守用人单位制定的规章制度；而雇佣关系中，劳动者不是雇用单位的成员，不必遵守该单位的规章制度，双方关系是平等的人身关系。
3. 福利待遇不同：劳动关系中，劳动者享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇；而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇权。
4. 工作时间上的区别：劳动关系中，用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者也有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图；而雇佣关系中一般具有临时性。
5. 用工主体的不同：劳动关系中，用工主体限定为各类企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；而雇佣关系中，用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人。
劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整范围，劳动者因工遭受人身损害依据相关法律规定处理，并需进行劳动仲裁前置程序；雇佣关系是一种民事关系，受民法和合同法调整，并可通过诉讼程序解决。
在责任承担方面，劳动关系中，用人单位对劳动者因工(劳动)遭受人身损害承担无过错责任，通过工伤保险方式分散赔偿责任；雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担赔偿责任，不因雇主主观上没有过错而免除。
如果雇员的损害是由于第三人的侵权行为所致，雇主承担的赔偿责任是一种垫付责任，可以向第三人追偿。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
达到退休年龄但未退休的人员是否享有工伤保险的问题。根据人社部的相关规定，这些人员如果还在工作中且未领取基本养老金，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了劳动关系与劳务关系的区别，包括合同主体、关系属性、支付报酬的形式以及法律适用等方面
劳动关系与雇佣关系的定义及区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的有偿劳动，受国家强制法律规定，具有行政隶属关系，劳动者享有社会保障和福利待遇；而雇佣关系双方约定劳务和报酬，受意思自治原则支配，双方是平等关系。两者在用工主体、法律关系和责任承担等方面
个人与个人之间形成的劳务关系与劳动关系在《中华人民共和国劳动合同法》中的区别。劳务关系是一种合同关系，双方地位平等；而劳动关系是用人单位与劳动者之间的，劳动者需服从管理。文章还介绍了劳动关系的法律依据、建立及书面劳动合同的相关规定。
