根据我国相关法律规定，劳动监察部门无权确认劳动关系。劳动关系的确认应由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行。
根据该法的规定，以下劳动争议适用于本法：
如果发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是解决劳动争议的重要证据。
其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称为事实劳动关系。在事实劳动关系下，劳动者处于不利的弱势地位。一旦用人单位随意解除劳动关系或侵犯劳动者的合法权益，劳动者将难以有效维护自身的合法权益。如果劳动者的合法诉求得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。
对于未签订劳动合同的情况，应注意收集证据以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。以下是收集证据的注意事项：
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
正式劳动关系的确立方式和劳动关系与劳务关系的区别。在无法直接确定劳动关系时，可通过搜集用人单位文件、劳动者代表用人单位签订的文件、录音录像照片、网络信息、手机短信与电话录音以及劳动监察部门的处理结果等方式间接证明。
