根据我国相关法律规定，劳动监察部门无权确认劳动关系。劳动关系的确认应由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行。
根据该法的规定，以下劳动争议适用于本法：
如果发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是解决劳动争议的重要证据。
其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称为事实劳动关系。在事实劳动关系下，劳动者处于不利的弱势地位。一旦用人单位随意解除劳动关系或侵犯劳动者的合法权益，劳动者将难以有效维护自身的合法权益。如果劳动者的合法诉求得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。
对于未签订劳动合同的情况，应注意收集证据以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。以下是收集证据的注意事项：
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
