公司辞退多久可以要求补偿金

依据我国劳动法规定，被用人单位非法辞退的劳动者有权要求支付经济补偿。根据劳动合同法第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；(二) 用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三) 用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；(四) 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；(五) 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；(六) 根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者有权按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但支付的年限最高不超过十二年。

月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期了，可以直接离职吗

一般情况下，劳动合同到期后，劳动者需要及时进行续签或解除合同。在合同到期时，公司通常需要确定是否续签，如果不续签，则需要向劳动者支付相应的补偿金。然而，在实际操作中，劳动者离职通常需要完成以下手续：

1. 提前三十日向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等待部门领导签署意见后报人力资源部。

2. 人力资源部收到申请后，逐级报请总经理和董事长批准，然后由人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3. 劳动者需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行交接。在财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方可完成。

4. 如果工资中涉及保险，人力资源部会与财务部一起办理保险清算和减员手续。

5. 人力资源部会统计劳动者本月的考勤情况，并报上级领导批示，在工资结算日发放工资。

6. 人力资源部会办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。

因此，当劳动合同到期时，劳动者虽然可以选择离职，但仍需及时办理相关手续，至少需要获得一份《解除劳动合同证明》，以便在转到下一家单位时能够证明当前没有其他劳动关系。

当然，除了获得离职证明，社保也是非常重要的。因此，在劳动合同到期时，劳动者不应急于离职，而是应及时办理相关手续，以确保能够顺利离职。