仲裁的前提是当事人双方达成仲裁协议，表明自愿将争议提交仲裁机关。而民事诉讼不需要双方协商，只要一方的起诉符合法定条件法院就会受理。选择仲裁意味着放弃了诉讼的权利，因此认为仲裁和诉讼可并存是错误的。
仲裁委由人民政府组织有关部门(法制局)和商会统一组建，其监督机构是中国仲裁协会，仲裁员大多是律师和政府机构人员兼职从事。法院是国家法律的审判机构。简单地说，仲裁就是双方当事人在订立合同时约定以后出现纠纷时叫某仲裁机构做“娘舅”，一旦裁定对双方都有法律效力。
仲裁是当事人有权选择仲裁员。而民事诉讼的审判人员由人民法院决定。
仲裁实行一审终局制。当事人不得就同一事实再次申请仲裁，也不能向人民法院再行起诉、上诉。而民事诉讼可经过一审、二审和再审三个阶段。并且仲裁一般不公开审理，这有利于保护当事人的商业秘密。而民事诉讼除非有特殊情况，必须公开审理。
仲裁费没有规定可以减交、缓交、免交，而法院有相应规定。仲裁费比诉讼费高，例如对于二万元的纠纷，仲裁费是1350元，而诉讼费是800元。
两者之间存在一定的联系：根据当事人的申请，人民法院有权对仲裁协议的效力进行认定、进行证据保全、财产保全并且可以执行、撤销仲裁裁决。
专属管辖与一般管辖的区别。专属管辖具有法律明确规定、排他性、不受地域限制等特点，分为国内和涉外两类。国内专属管辖适用于不动产、港口作业和继承遗产等纠纷，而涉外专属管辖适用于中外合资、合作企业和资源勘探开发等合同纠纷。这些案件只能由规定的专门人民法院受
劳动仲裁决定书的强制执行申请程序及劳动仲裁的流程。当事人可向法院申请强制执行生效的劳动仲裁裁决，申请期限为二年。劳动仲裁流程包括申请与受理、开庭与裁决，仲裁裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如劳动者不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日
公司外地注册的劳动争议管辖问题。当企业与职工不在同一仲裁委员会管辖地区时，劳动争议由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。对于公司注册地和营业地不一致的情况，根据方便职工的原则，合同签订地或履行地的仲裁委员会或法院有管辖权。同时，当事人也可在仲裁条款中
劳动仲裁申请书的撰写。申请人因被公司未缴纳社会基本养老保险费而提出仲裁申请。申请人在被聘用期间，公司未能履行征缴社保费的义务，因此要求公司补缴社保费及滞纳金等费用。申请人的工资收入包括聘用工资、课时费、奖金等，应作为社保缴费的基数。仲裁请求的核心是要
